Трудовые правоотношения — это одна из важнейших сфер жизни большинства граждан России․ Понимание того‚ на каких основаниях и в каком порядке они возникают‚ необходимо как для работников‚ так и для работодателей․ Часто на экзаменах по праву (ОГЭ‚ ЕГЭ) или в юридических тестах встречается задание: «Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях в РФ»․ Чтобы не ошибиться‚ нужно четко знать базовые принципы и нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)․
Что такое трудовые правоотношения?
Согласно Статье 15 ТК РФ‚ трудовые отношения — это отношения‚ основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции․ Давайте разберем это определение подробнее‚ так как из него вытекают ключевые суждения:
- Соглашение сторон: Трудовые отношения имеют волевой характер․ Они возникают исключительно на основе волеизъявления обеих сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем․ Принудительный труд запрещен․
- Личное выполнение: Работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично․ Он не может перепоручить свою работу другому лицу (в отличие от гражданско-правового договора подряда)․
- Заработная плата: Выполнение работы осуществляется за плату‚ то есть работодатель обязуется обеспечивать работника заработной платой в установленные сроки․
- Трудовая функция: Это выполнение работы по определенной должности‚ профессии‚ специальности в соответствии со штатным расписанием‚ либо регулярной работы‚ определенной соглашением сторон․
Главное основание возникновения трудовых отношений
Отвечая на вопрос о том‚ когда возникают трудовые отношения‚ важно помнить главное правило․ В соответствии с Статьей 16 ТК РФ‚ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора‚ заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом․
Именно трудовой договор является основным и самым частым документом‚ порождающим трудовые правоотношения․ Он определяет все существенные условия работы: место работы‚ трудовую функцию‚ размер оплаты труда‚ режим рабочего времени и времени отдыха․
Иные основания возникновения трудовых отношений
Хотя трудовой договор — это база‚ статья 16 ТК РФ также предусматривает случаи‚ когда трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
- Назначения на должность или утверждения в должности (Статья 19 ТК РФ)․ Это касается‚ например‚ государственных служащих‚ руководителей организаций или иных лиц‚ чьи должности утверждаются вышестоящим органом или собственником․
- Избрания на должность․ Например‚ профессора вузов или научные руководители могут быть избраны на должность по конкурсу‚ после чего с ними заключается трудовой договор․
- Направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами․ Примером может служить направление на работу судей или направление безработных граждан на общественные работы от службы занятости․
- Судебного решения․ В редких случаях суд может обязать работодателя заключить трудовой договор с гражданином (например‚ при незаконном отказе в приеме на работу)․
Стороны трудовых отношений
Согласно Статье 20 ТК РФ‚ сторонами трудовых отношений являються работник и работодатель․
- Работник — физическое лицо‚ вступившее в трудовые отношения с работодателем․
- Работодатель, физическое лицо либо юридическое лицо (организация)‚ вступившее в трудовые отношения с работником․
При устройстве на работу‚ помимо прав‚ у сторон возникают и взаимные обязанности‚ регулируемые ТК РФ․ Работник обязан:
- Добросовестно выполнять свою работу (трудовую функцию);
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- Бережно относиться к имуществу компании и работодателя;
- Выполнять установленные нормы труда․
Разбор типичных суждений: как выбирать верные?
Чтобы успешно справляться с заданиями‚ давайте сформулируем верные и неверные суждения‚ которые чаще всего встречаются в тестах․
Верные суждения о трудовых правоотношениях в РФ:
- Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора‚ заключаемого в соответствии с ТК РФ․
- Трудовые отношения имеют волевой характер‚ так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения․
- Трудовые отношения предполагают личное выполнение работником своей трудовой функции за плату․
- Трудовая функция работника может заключаться в выполнении работы по определенной должности‚ профессии или специальности․
- При устройстве на работу работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок и бережно относиться к имуществу работодателя․
- Трудовые отношения могут возникнуть в результате избрания на должность или назначения на должность․
Неверные суждения (ловушки в тестах):
- «Трудовые отношения возникают на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ)», Неверно․ Договор ГПХ (подряд‚ оказание услуг) порождает гражданские‚ а не трудовые правоотношения․ В отличие от трудового‚ по договору ГПХ исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка и не претендует на гарантии ТК РФ (отпуск‚ больничный)․
- «Работник может перепоручить выполнение своей трудовой функции другому лицу» — Неверно․ Личный характер труда — ключевой признак трудовых отношений․
- «Трудовые отношения возникают автоматически с момента устной договоренности‚ без заключения трудового договора», Неверно․ Хотя фактическое допущение к работе с ведома работодателя порождает трудовые отношения (и работодатель обязан оформить договор письменно в течение 3 дней)‚ основанием все равно признается трудовой договор‚ который должен быть заключен․