Трудовые споры являются неотъемлемой частью трудовых отношений между работниками и работодателями․ Они могут возникать по различным поводам, таким как нарушение трудовых прав, споры об увольнении, заработной плате и т․д․ В этой статье мы рассмотрим виды трудовых процессуальных правоотношений по разрешению трудовых споров․

Понятие трудового спора

Трудовой спор ー это ситуация, когда работодатель и наемный работник не сходятся в едином мнении по какому-либо вопросу в рамках трудового законодательства․ О понятии трудового спора и видах таких споров говорится в статьях 381 и 398 ТК РФ․

Участники спора

Участниками спора могут быть:

• Работник
• Группа работников
• Профсоюз
• Объединения профсоюзов
• Наниматель
• Объединение нанимателей

Органы, разрешающие трудовые споры

Органами, разрешающими трудовые споры, могут быть:

• Комиссии по трудовым спорам
• Суд
• Примирительная комиссия
• Посредники
• Трудовой арбитраж
• Республиканский трудовой арбитраж

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров определяется Трудовым кодексом РФ․ Работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении ー в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки․

Основания прекращения правоотношений по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Основаниями прекращения правоотношений по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:

• Отказ заявителя (истца) от заявленных требований
• Выполнение решения (постановления) юрисдикционно-компетентного органа

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Порядок разрешения коллективных трудовых споров определяется Трудовым кодексом РФ․ Коллективные трудовые споры могут возникать между работниками и работодателями по вопросам, связанным с заключением, изменением или расторжением коллективного договора, а также по вопросам, связанным с применением законодательства о труде․

Участники коллективного трудового спора

Участниками коллективного трудового спора могут быть:

• Работники
• Профсоюз
• Объединения профсоюзов
• Наниматель
• Объединение нанимателей