Ученический договор является инструментом для работодателей‚ позволяющим оплачивать обучение сотрудников с обязательством отработать определенный срок. В этой статье мы рассмотрим особенности оформления ученического договора‚ его виды‚ риски и порядок внесения записей в трудовую книжку.
Понятие и особенности ученического договора
Ученический договор регулируется главой 32 Трудового Кодекса Российской Федерации. Он представляет собой соглашение между работодателем и работником‚ в соответствии с которым работодатель обязуется оплатить обучение работника‚ а работник обязуется отработать определенный срок.
Виды ученических договоров
Согласно статье 198 ТК РФ‚ существуют два вида ученических договоров:
- Договор о профессиональном обучении;
- Договор о повышении квалификации.
Оформление ученического договора
Для оформления ученического договора необходимо:
- Прописать в трудовом договоре обязательное обучение сотрудников;
- Разработать локальные акты с полным регламентом обучения‚ учебными программами и целями;
- Использовать только лицензированные учебные центры;
- Открыть трудовую книжку и оформить приказ о приеме на работу только после окончания обучения.
Запись в трудовой книжке
Согласно статье 198 ТК РФ‚ запись об ученичестве в трудовую книжку не вносится. Однако‚ если работник был принят на работу по профессии‚ полученной в результате обучения‚ в трудовой книжке должна быть сделана запись о времени обучения с указанием полученной профессии.
Риски и ошибки при заключении ученического договора
При заключении ученического договора необходимо быть осторожным‚ чтобы избежать ошибок и рисков. Работодатель должен освободить ученика от работы на время обучения или изменить рабочий график‚ если работник получает образование без отрыва от работы.