Удержание из заработной платы ─ это процесс, при котором работодатель удерживает определенные суммы из зарплаты работника для погашения его задолженности перед работодателем․ В этой статье мы рассмотрим основные правила и случаи, когда удержание из заработной платы является законным․
Виды удержаний из заработной платы
Согласно Трудовому кодексу РФ, удержания из заработной платы работника могут производиться в следующих случаях:
- Если работник получил, но не отработал аванс․
- Не отработал подотчетные суммы за переезд или служебную командировку․
- При увольнении до отработки ежегодного отпуска, если работодатель предоставил дни отпуска заранее․
Правила удержаний из заработной платы
Чтобы не допустить ошибок и не нарушить трудовое законодательство, работодатель должен соблюдать следующие правила:
- Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только в случаях, предусмотренных законом․
- Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате зарплаты не может выходить за рамки 20%․
- Удержание не проводится, если сотрудника увольняют по основаниям, указанным в п․ 8 ч․ 1 ст․ 77, подп․ 1, 2, 4 ч․ 1 ст․ 81, подп․ 1, 2, 5, 6, 7 ч․ 1 ст․ 83 Трудового кодекса․
Удержание из заработной платы при увольнении
При увольнении работника нанимателю следует учитывать норму статьи 107 Трудового кодекса (ТК) об удержании из заработной платы․ Если работник получил, но не отработал аванс, или не отработал подотчетные суммы за переезд или служебную командировку, работодатель может удержать эти суммы из зарплаты работника․
Ограничения на удержания из заработной платы
Закон ограничивает размеры удержаний из заработной платы работника при увольнении․ Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате зарплаты не может выходить за рамки 20%․ Это касается всех видов удержаний, включая удержания за аванс, подотчетные суммы и другие․
Удержание из заработной платы ─ это сложный процесс, который требует соблюдения определенных правил и законов․ Работодатель должен быть осведомлен о случаях, когда удержание из заработной платы является законным, и о ограничениях на удержания из заработной платы․ Только соблюдая эти правила, работодатель может избежать ошибок и нарушений трудового законодательства․