Газпром – одна из крупнейших энергетических компаний России, где безопасность работников считается приоритетом. В компании действует Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью (ЕСУОТ‑ПБ), которая интегрирована в общую Единую систему управления производственной безопасностью (ЕСУПБ). Ниже – подробный обзор структуры, принципов и практик управления охраной труда в ПАО «Газпром».
Политика в области охраны труда
Руководство ПАО «Газпром» и его дочерних обществ официально утвердило политику, в которой:
- Жизнь и здоровье сотрудников – главный приоритет.
- Охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, безопасность дорожного движения рассматриваются как неотъемлемые элементы эффективного управления производственной деятельностью.
- Система управления охраной труда (СУОТ) полностью соответствует требованиям Трудового кодекса РФ (от ).
Основные цели политики:
- Снижение уровня травматизма и профессиональных заболеваний.
- Снижение рисков аварийных ситуаций и их последствий.
- Повышение уровня культуры безопасности среди всех категорий персонала.
- Обеспечение соответствия национальным и международным стандартам (ISO 45001, ГОСТ Р 12.0.003‑2015).
Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью (ЕСУОТ‑ПБ)
ЕСУОТ‑ПБ – это комплексный набор нормативных документов, процедур и инструментов, который реализуется в рамках ЕСУПБ. Ключевые элементы системы:
Структурные документы
- СТО Газпром 18000.1‑001‑2014 – «Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО Газпром». Содержит требования к организации охраны труда, оценке рисков, обучению и контролю.
- Приказ ОАО «Газпром» от г. – утверждает порядок выявления, оценки и снижения рисков.
- Поручение ПАО «Газпром» от г. – создание подразделения ООО «Газпром газнадзор» для контроля соблюдения требований охраны труда.
Основные процессы
- Идентификация и оценка профессиональных рисков – проведение регулярных оценок (PPE, HAZOP, FMEA) на всех объектах.
- Разработка и внедрение мер по снижению рисков – технические решения, организационные мероприятия, инженерные средства защиты.
- Обучение и инструктаж персонала – обязательные вводные и периодические курсы, аттестация по профстандартам.
- Медицинский контроль и профилактика – диспансерный наблюдательный пункт, профилактические осмотры, вакцинация.
- Контроль и аудит – внутренние проверки, внешние аудиты, независимая экспертиза соответствия национальному стандарту.
- Отчетность и анализ показателей – ежеквартальные отчёты о травматизме, анализ причин и план корректирующих действий.
Организационная структура управления охраной труда
Система построена по принципу «вертикального контроля» и включает несколько уровней:
| Уровень | Ответственное подразделение | Ключевые функции |
|---|---|---|
| Корпоративный | Департамент охраны труда и промышленной безопасности (ДОТиПБ) | Разработка политики, стандартизация, контроль за выполнением ЕСУОТ‑ПБ на уровне группы компаний. |
| Региональный | Региональные центры безопасности (например, ООО «Газпром межрегионгаз» в Москве, Черкесске, Рязани) | Внедрение корпоративных требований, проведение локальных аудитов, обучение персонала. |
| Объектный | Отделы охраны труда на производственных площадках | Осуществление ежедневного контроля, проведение инструктажей, ведение журналов несчастных случаев. |
Инструменты и методы обеспечения безопасности
Оценка и снижение рисков
- Методика «Идентификация, оценка, контроль» (IEC) – базовый подход к управлению рисками.
- Применение моделей HAZOP (Hazard and Operability Study) для технологических схем.
- Регулярные проверки технического состояния оборудования (плановые ТО, предиктивный мониторинг).
Обучение и развитие персонала
Обучающие программы включают:
- Вводный курс «Основы охраны труда и ПБ» – обязательный для всех новых сотрудников.
- Периодические переаттестации (каждые 2–3 года) по профстандартам.
- Специализированные тренинги: работа с газовым оборудованием, спасательные операции, безопасное вождение.
- Онлайн‑платформа «Газпром Safety Academy» – более 200 интерактивных модулей.
Медицинский контроль
В рамках ЕСУОТ‑ПБ реализованы:
- Регулярные медицинские осмотры (периодичность – 1 раз в год, а для высокорисковых категорий – каждые 6 месяцев).
- Программы профилактики профессиональных заболеваний (дыхательная система, слух, опорно-двигательный аппарат).
- Система внутренней медицинской экспертизы для оценки пригодности к работе в экстремальных условиях.
Технические средства защиты
На всех объектах обязательны:
- Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – каски, защитные очки, перчатки, спецодежда, противогазы.
- Системы автоматической газо- и пожарной сигнализации.
- Установки локального и общего вытеснения газа.
- Системы контроля доступа и видеонаблюдения для мониторинга безопасных зон.
Контроль, аудит и отчетность
Внутренний контроль
Регулярные проверки проводятся:
- Ежемесячные проверки СИЗ и технического состояния оборудования.
- Квартальные инспекции по охране труда со стороны региональных центров.
- Годовые внутренние аудиты соответствия требованиям национального стандарта и политики Газпром.
Внешний аудит
Для подтверждения соответствия международным требованиям компания привлекает независимых аудиторов (например, TÜV, SGS). Последний внешний аудит (2024 г.) подтвердил:
- Соответствие ISO 45001.
- Эффективность системы управления рисками (уровень риска – «низкий» на 87 % объектов).
- Отсутствие серьезных нарушений в области пожарной безопасности.
Отчетность
Газпром публикует ежегодные отчёты о социальной деятельности, где отражаются:
- Показатели травматизма (трудовые травмы – 0,31 на 1000 работников в 2025 г.)
- Количественные данные по проведённым обучающим мероприятиям (более 45 000 человек прошли аттестацию в 2025 г.)
- Инвестиции в безопасность (около 2,3 млрд руб. в 2025 г.)
Достижения и ключевые показатели
| Показатель | 2023 г. | 2024 г. | 2025 г. |
|---|---|---|---|
| Трудовые травмы (на 1000 работников) | 0,38 | 0,34 | 0,31 |
| Профессиональные заболевания | 12 | 9 | 7 |
| Обучено персонала (человек) | 38 000 | 42 000 | 45 000 |
| Инвестиции в СИЗ и оборудование (млн руб.) | 1 800 | 2 050 | 2 300 |
Перспективы развития системы охраны труда в Газпроме
- Цифровизация контроля – внедрение IoT‑датчиков для мониторинга параметров газа и состояния оборудования в реальном времени.
- Развитие культуры безопасности – расширение программы «Безопасный лидер», включающей мотивацию руководителей за снижение показателей травматизма.
- Интеграция ESG‑отчетности – более полное раскрытие экологических и социальных аспектов в ежегодных отчетах.
- Усиление международных стандартов – переход к полной сертификации по ISO 45001 и ISO 14001 одновременно.
Управление охраной труда в ПАО «Газпром» представляет собой сложную, но хорошо отлаженную систему, построенную на принципах превентивного управления рисками, постоянного обучения персонала и строгого контроля. Благодаря единой системе ЕСУОТ‑ПБ, компания демонстрирует устойчивое снижение травматизма, высокую степень соответствия национальным и международным стандартам, а также готовность к дальнейшему развитию в направлении цифровой безопасности и ESG‑отчетности.
Таким образом, Газпром служит примером того, как крупная промышленная корпорация может эффективно интегрировать охрану труда в стратегию своего развития, обеспечивая безопасность сотрудников и надёжность производственных процессов.