Трудовая занятость является одним из ключевых показателей социально‑экономического развития региона․ В ЕАО за последние годы наблюдается активная работа по повышению эффективности управления трудовой занятостью, внедрению цифровых сервисов и усилению контроля за соблюдением трудового законодательства․ Ниже представлен подробный обзор структуры, функций, актуальных задач и перспектив развития управления трудовой занятостью ЕАО․

Общая характеристика управления

Управление трудовой занятостью населения правительства Еврейской автономной области (далее – управление) является органом исполнительной власти, созданным в соответствии с Постановлением Правительства ЕАО от 20 марта 2018 года № 84‑пп и Постановлением Губернатора ЕАО от 16 ноября 2015 года № 314․ Управление отвечает за:

• планирование и реализацию программ по повышению занятости населения;
• мониторинг уровня заработной платы и соблюдения прожиточного минимума;
• контроль за исполнением обязательств работодателей по выплате заработной платы;
• регулирование коллективных трудовых споров и урегулирование трудовых конфликтов;
• проведение кадрового учета и статистической обработки данных о занятости;
• организацию работы центров занятости и цифровых платформ по трудоустройству․

Структура управления

Управление состоит из следующих подразделений (по состоянию на 2025‑06‑05):

1. Отдел кадров и занятости;
2. Отдел мониторинга заработной платы;
3. Отдел контроля и надзора;
4. Отдел цифровых сервисов и платформ;
5. Отдел правовой поддержки и консультаций;
6. Отдел статистики и аналитики․

Контактные данные

Адрес: 679016, г․ Хабаровск, ул․ Мясницкая, 40, стр․ 16
Телефон: (495) -02‑0336, 402‑0427
Факс: (495) -02‑0336
Единый контактный центр: 8‑800‑707‑8841

Роль Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы․ В ЕАО Роструд взаимодействует с управлением по следующим направлениям:

• контроль за соблюдением трудового законодательства;
• проведение аудитов и проверок работодателей;
• обеспечение доступа к государственным услугам в сфере содействия занятости;
• помощь в урегулировании коллективных трудовых споров;
• поддержка цифровизации трудовых процессов․

Ключевое событие: 1 апреля 2026 года состоялась встреча Михаила Мишустина с руководителем Федеральной службы по труду и занятости Михаилом Иванковым․ Обсуждались результаты работы службы и задачи на предстоящий период, включая:

• совершенствование трудового надзора;
• предотвращение возникновения задолженности по заработной плате;
• развитие платформы «Работа России»;
• цифровизация центров занятости․

Актуальные задачи и проекты управления ЕАО

Мониторинг заработной платы

Управление осуществляет мониторинг уровня заработной платы отдельных категорий работников, предусмотренных указами Президента РФ, а также контролирует соблюдение прожиточного минимума для различных социально‑демографических групп․ В 2020‑10‑19 отмечено наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы на территории ЕАО, что стало одной из приоритетных задач для последующего регулирования․

Цифровизация и платформа «Работа России»

В рамках цифровой трансформации управления разрабатываются и внедряются электронные сервисы, включая:

• портал «Работа России» – онлайн‑платформа для поиска работы, размещения резюме и взаимодействия с работодателями;
• электронные центры занятости – автоматизация процессов регистрации соискателей и работодателей;
• мобильное приложение для доступа к вакансиям и услугам управления․

Контроль за исполнением обязательств работодателей

В рамках контроля и надзора управление осуществляет:

1. проведение проверок работодателей на предмет своевременной выплаты заработной платы;
2. выдачу предупреждений и санкций в случае нарушения трудового законодательства;
3. публикацию списка работодателей, нарушающих нормы, для повышения прозрачности․

Урегулирование коллективных трудовых споров

Управление активно участвует в медиации и урегулировании коллективных трудовых споров, применяя методы мирного разрешения конфликтов и соблюдая принципы законности и справедливости․

Перспективы развития

В ближайшие годы управление планирует:

• расширить сеть центров занятости, включая мобильные пункты в сельских районах;
• внедрить систему электронного контроля за соблюдением трудового законодательства;
• увеличить финансирование программ по повышению квалификации и переподготовке рабочих;
• сотрудничать с федеральными структурами для обмена лучшими практиками и данными;
• проводить регулярные исследования уровня занятости и динамики рынка труда․

Управление трудовой занятостью населения Еврейской автономной области играет ключевую роль в обеспечении стабильного и справедливого рынка труда․ Благодаря активной работе по мониторингу заработной платы, цифровизации сервисов и усилению контроля за соблюдением трудового законодательства, регион стремится к повышению уровня занятости и улучшению условий труда для всех категорий населения․

Для получения дополнительной информации и обращения в управление можно воспользоваться контактными данными, указанными выше, или посетить официальный портал «Работа России» и интерактивный портал службы занятости ЕАО․