Управление условиями организации труда – это комплекс мероприятий, направленных на создание и поддержание оптимальных условий для выполнения работ, обеспечение безопасности, здоровья и высокой производительности сотрудников. В данной статье рассматриваеться, к каким категориям относится данное управление, какие элементы в него входят и как оно взаимодействует с другими системами управления в организации.
Понятие управления условиями труда
Под управлением условиями труда понимается:
- планирование и организация рабочего процесса;
- формирование и корректировка организационных и технологических условий труда;
- обеспечение соблюдения нормативных требований в области охраны труда;
- мониторинг и оценка эффективности принятых мер.
Таким образом, управление условиями организации труда относится к функциональному блоку управления персоналом, который входит в состав общей системы управления организацией.
Организационные и технологические условия труда
Согласно материалам Государственной инспекции труда в Омской области, к организационным изменениям относятся:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
- изменение режимов труда и отдыха;
- введение, замена и пересмотр норм труда;
- перераспределение нагрузки на подразделения или конкретные должности с последующей корректировкой систем оплаты труда.
Эти элементы непосредственно влияют на условия труда и поэтому находятся в зоне ответственности управления условиями организации труда.
Роль системы управления охраной труда (СУОТ)
Система управления охраной труда (СУОТ) представляет собой комплекс взаимосвязанных элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Основные функции СУОТ:
- разработка и внедрение мер по предотвращению травматизма и профессиональных заболеваний;
- обеспечение соответствия условий труда государственным нормативам;
- контроль выполнения периодических процедур (оценка условий труда, медицинские осмотры, обучение по охране труда);
- взаимодействие с надзорными органами и обеспечение общественного контроля.
- Анализ текущих условий (опросы сотрудников, измерение показателей микроклимата, шума, освещения и т.д.);
- Разработка планов улучшения (внедрение эргономичных рабочих мест, оптимизация графиков смен, обновление оборудования);
- Обучение и инструктаж (проведение вводных, повторных и целевых инструктажей по охране труда);
- Мониторинг эффективности (анализ показателей травматизма, заболеваемости, удовлетворённости трудом);
- Корректировка политики на основе полученных данных и изменений в законодательстве.
- функциональному блоку управления персоналом;
- элементу системы управления охраной труда (СУОТ);
- области, регулируемой нормативными актами (ТК РФ ст. 209 и др.);
- комплексу организационно‑технических мер, направленных на обеспечение безопасных, здоровых и продуктивных условий труда.
СУОТ являеться неотъемлемой частью управления условиями организации труда, поскольку напрямую влияет на безопасность и здоровье работников.
Нормативная база: ТК РФ статья 209
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 209):
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально‑экономические, организационно‑технические, санитарно‑гигиенические, лечебно‑профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Эти положения закрепляют обязательность управления условиями труда как части общей системы охраны труда.
Практические аспекты управления условиями труда
В реальной деятельности организации управление условиями организации труда включает:
Пример: при переходе на бригадную форму организации труда необходимо пересмотреть нормы выработки, обеспечить adequate распределение нагрузки, провести обучение brigadiers по правилам безопасного выполнения работ и обновить систему мотивации (премии за соблюдение норм и отсутствие травм).
Управление условиями организации труда относится к:
Эффективное управление условиями труда способствует снижению травматизма, повышению удовлетворённости работников, улучшению показателей производительности и укреплению репутации организации как ответственного работодателя.