Вопрос, который часто возникает у работодателей и работников: что означает запись «Уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ» в трудовой книжке и как правильно оформить такое увольнение?
В настоящей статье мы подробно разберём:
- Содержание пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ;
- Какие документы необходимо подготовить;
- Пошаговую инструкцию по оформлению увольнения;
- Примеры записей в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника;
- Отличия от других оснований прекращения трудового договора (пункт 3 ст. 77, статья 78 и др.);
- Практические рекомендации и типичные ошибки.
Что регулирует пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ?
Статья 77 Трудового кодекса РФ «Общие основания прекращения трудового договора» перечисляет причины, по которым трудовой договор может быть прекращён. Пункт 1 гласит:
Соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
То есть увольнение по данному пункту – это увольнение по взаимному согласию работника и работодателя. Формально в трудовом договоре указывается, что он прекращён по соглашению сторон, а в трудовой книжке делается ссылка именно на пункт 1 части 1 статьи 77.
Каковы правовые особенности увольнения по соглашению сторон?
- Добровольность. Оба участника должны дать согласие без давления.
- Отсутствие обязательного уведомления. По сравнению с другими основаниями (например, сокращение) срок уведомления не требуется.
- Отсутствие выплаты выходного пособия. Работник не имеет права на выходное пособие, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.
- Не требуется согласование с государственными органами. Увольнение оформляется только в рамках предприятия.
Перечень обязательных документов
Для корректного оформления увольнения по пункту 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо подготовить следующие документы:
- Соглашение сторон об увольнении (двусторонний акт, подписанный обеими сторонами). В тексте обязательно указать:
- ФИО работника;
- Должность и подразделение;
- Дата заключения соглашения;
- Основание увольнения – «по соглашанию сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ)»;
- Условия расчётов (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.);
- Подписи сторон.
- Расчётный лист (акт расчётов) за последний месяц работы, включая выплаты за отпуск, компенсацию и т.п.
- Справка о доходах за год (2‑НДФЛ) – выдаётся в течение 5 рабочих дней после увольнения.
- Трудовая книжка – запись об увольнении.
- При необходимости – документы, подтверждающие отсутствие задолженности (например, справка из бухгалтерии).
Пошаговая инструкция по оформлению увольнения
Шаг 1. Подготовка к разговору
Работодатель должен обсудить с работником причины и условия увольнения, убедиться в их добровольности и зафиксировать согласие в письменной форме.
Шаг 2. Составление и подписание соглашения
Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). Пример формулировки:
СОГЛАШЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА г. Москва "__" __________ 2026 г. Мы, ______________________ (наименование работодателя), в лице ______________________ (должность, ФИО), с одной стороны, и ______________________ (ФИО работника), в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о прекращении трудового договора по взаимному согласию сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на следующих условиях: Дата прекращения трудового договора – "__" __________ 2026 г. Выплаты, подлежащие выплате Работнику: ⸺ заработная плата за отработанное время; ⏤ компенсация за неиспользованный отпуск – ____ руб.; ⸺ иные выплаты (указать). Работник подтверждает отсутствие претензий к работодателю по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Подписи сторон: _____________________/Работодатель _____________________/Работник
Шаг 3. Оформление расчётов
Составляется акт расчётов, в котором перечисляются все выплаты. Работнику выдаётся копия акта и расчётный лист.
Шаг 4. Внесение записи в трудовую книжку
Запись делается в графе «3. Сведения о работе» (или «4. Сведения о работе», в зависимости от формы книжки). Пример записи:
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Дата увольнения: «__» __________ 2026 г.
Запись должна быть выполнена чёрными чернилами, без исправлений.
Шаг 5. Оформление личной карточки сотрудника (если ведётся)
В личной карточке (если в организации используется электронный журнал) вносятся те же сведения, что и в трудовую книжку, а также прикладываются копии соглашения и акта расчётов.
Шаг 6. Выдача справки 2‑НДФЛ
Справка должна быть готова в течение пяти рабочих дней после увольнения и выдана работнику.
Как отличить запись «Уволен по пункту 1 ст. 77» от других оснований?
| Основание | Запись в трудовой книжке | Ключевые особенности |
|---|---|---|
| Пункт 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон) | Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ | Добровольное, без выходного пособия, без обязательного уведомления |
| Пункт 3 ч. 1 ст. 77 (по инициативе работника) | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ | Работник сам подаёт заявление об увольнении |
| Статья 78 (соглашение сторон, но отдельная статья) | Уволен по соглашению сторон (ссылка на ст. 78 ТК РФ) | Теоретически может использоваться, но в трудовой книжке указывается ссылка на ст. 77 п. 1 |
| Пункт 7 ч. 1 ст. 81 (дисциплинарное увольнение) | Уволен по статье 81, пункт 7 части 1 ТК РФ | Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей, выплата выходного пособия не предусмотрена |
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1. Можно ли оформить увольнение по пункту 1 ч. 1 ст. 77 без подписанного соглашения?
Нет. По закону увольнение по соглашению сторон должно быть подтверждено письменным документом, подписанным обеими сторонами. Отсутствие подписи делает запись в книжке недействительной и может стать основанием для судебного спора.
Вопрос 2. Нужно ли выплачивать выходное пособие при увольнении по пункту 1 ч. 1 ст. 77?
Нет. Выходное пособие предусмотрено только при увольнении по сокращению (пункт 2 ч. 1 ст. 77) или по другим основаниям, где закон явно указывает на выплату. При соглашении сторон выплата производится только в объёме, согласованном в акте расчётов (заработная плата, компенсация за отпуск и т.д.).
Вопрос 3. Как исправить ошибку в записи трудовой книжки?
Если запись сделана неверно (например, указана неправильная статья), необходимо:
- Составить акт исправления (двусторонний документ, подписанный работником и работодателем);
- Внести исправление в книгу чернилами, зачеркнув ошибочную запись и подписью обеих сторон;
- Сохранить оригиналы актов в личном деле сотрудника.
Типичные ошибки и как их избежать
- Отсутствие ссылки на пункт 1 ч. 1 ст; 77. Часто в книжке пишут просто «Уволен по соглашению сторон», что не соответствует требованиям ТК РФ. Нужно обязательно указывать пункт и статью.
- Неправильный шрифт и цвет. Запись должна быть выполнена чёрными чернилами, без исправлений, в печатных буквах.
- Не подписанный акт расчётов. Работник имеет право потребовать копию акта расчётов; отсутствие подписи может привести к спорам о сумме выплат.
- Сроки выдачи справки 2‑НДФЛ. Если справка не выдана в течение 5 дней, работник может потребовать её в суде.
Пример полной записи в трудовой книжке
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Дата увольнения:
Увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ – это простой и гибкий способ завершить трудовые отношения по взаимному согласию. Главное – соблюдать формальные требования: наличие подписанного соглашения, корректная запись в трудовой книжке и своевременная выдача расчётных документов.
Следуя приведённой пошаговой инструкции, вы избежите типичных юридических рисков и обеспечите прозрачность процесса как для работодателя, так и для работника.
Автор: юридический отдел «Трудовое право сегодня». Дата публикации: .