Увольнение генерального директора, являющегося единственным учредителем организации, имеет свои особенности. В этой статье мы рассмотрим порядок увольнения, заполнения трудовой книжки и другие важные аспекты.

Особенности увольнения генерального директора единственного учредителя

Увольнение директора ‒ единственного учредителя оформляется в общем порядке, но с некоторыми особенностями. Вместо протокола оформляют решение единственного акционера (участника). Это следует из подпункта 4 пункта 2 статьи 33 и статьи 39 Закона от 8 февраля 1998 г. 14-ФЗ.

Основания для увольнения

Увольнение генерального директора по решению учредителя может быть осуществлено по разным основаниям, что прописаны в ТК РФ; К ним относятся:

• Собственное желание
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Другие основания, предусмотренные законом

Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

В трудовой книжке отражаются только трудовые отношения, а не полномочия по ликвидации. После увольнения директора как сотрудника, трудовой договор прекращён, а ликвидатор действует на основании других документов.

Основанием для внесения в трудовую книжку директора записи о расторжении трудового договора будет являться не приказ, а решение учредителей.

Порядок внесения записи в трудовую книжку

Генеральный директор всегда может уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Чье-либо согласие на это не требуется. Главное ‒ соблюдение порядка увольнения и заполнения трудовой книжки.

Директор, являющийся единственным учредителем организации, имеет право внести в свою трудовую книжку соответствующую запись о своем увольнении.

Подпись в трудовой книжке

Как и любой другой работник, директор должен поставить свою подпись в трудовой книжке об ознакомлении с внесенными в нее записями.

Сообщение в ПФР

О кадровых мероприятиях с работником нужно сообщать в ПФР по форме СЗВ-ТД. Одно из таких мероприятий ⎯ увольнение. Но нужно ли подавать СЗВ-ТД, если гендиректор сам подписывает приказ об увольнении и вносит запись в свою трудовую книжку?

Да, необходимо подавать СЗВ-ТД, поскольку это обязательное требование законодательства.

Увольнение генерального директора, являющегося единственным учредителем организации, имеет свои особенности. Важно соблюдать порядок увольнения, заполнения трудовой книжки и сообщать в ПФР о кадровых мероприятиях.

Генеральный директор всегда может уволиться по собственному желанию, и ему необходимо внести соответствующую запись в свою трудовую книжку.

Надеемся, что эта статья поможет вам разобраться в особенностях увольнения генерального директора единственного учредителя и правильном заполнении трудовой книжки.