Увольнение генерального директора (Гендиректора) – это особый случай, который требует строгого соблюдения процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и внутренними документами организации. Ниже приведён подробный разбор всех этапов, необходимых документов и конкретный образец записи в трудовой книжке.

Правовые основания для увольнения Гендиректора

• Собственное желание – ст. 84.1 ТК РФ. Гендиректор может сам инициировать увольнение, подписав приказ о расторжении трудового договора.
• Решение учредителя – ст. 278 ТК РФ. Учредитель (или совокупность учредителей) может отозвать Гендиректора, оформив приказ по форме Т‑8.
• Иные основания – ст. 279 ТК РФ (неисполнение обязанностей, нарушение устава, и т.д.). В этом случае порядок аналогичен увольнению любого работника.

Процедура увольнения по собственному желанию

1. Гендиректор подаёт заявление о желании расторгнуть трудовой договор.
2. Учредитель (или орган управления) подписывает приказ о расторжении трудового договора (форма Т‑8).
3. Выполняется расчёт с уволенным: выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, и т.д.
4. В трудовой книжке фиксируется запись об увольнении.

Процедура увольнения по решению учредителя

1. Учредитель принимает решение о прекращении трудовых отношений с Гендиректором (протокол решения).
2. На основании протокола оформляется приказ о расторжении трудового договора (форма Т‑8).
3. Проводится расчёт с уволенным.
4. В трудовой книжке фиксируется запись об увольнении.

Как оформить запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке должна быть точной, без ошибок, и соответствовать формату, установленному ТК РФ. В случае отсутствия бумажной книжки – запись делается в электронном документообороте (ЭДО).

4.1 Формат записи

В соответствии со ст. 84.2 ТК РФ, запись должна содержать:

• Наименование должности
• Дата начала и окончания трудовых отношений
• Основание увольнения (собственное желание, решение учредителя и т.д.)
• Подпись руководителя (или уполномоченного лица) и печать организации

4.2 Пример записи

Должность: Генеральный директор 
Дата начала трудовых отношений: 
Дата окончания трудовых отношений: 
Основание увольнения: собственное желание 
Подпись руководителя: ____________________ 
Печать организации: ______________________

Шаблоны и формы

• Приказ о расторжении трудового договора – форма Т‑8 (Постановление Госкомстата от ). Включает дату, причину, подписи.
• Форма Р13014 (Р14001) – используется для оформления расчёта с сотрудником.
• Письмо о расчёте – подтверждает завершение всех выплат.

Практические советы

• Всегда проверяйте, что в трудовой книжке нет ошибок: дата, должность, подпись.
• Сохраняйте копии всех документов (заявление, приказ, протокол, расчёт) в архиве компании.
• Если у Гендиректора нет бумажной трудовой книжки, оформите запись в электронном формате и выведите печатную копию для подтверждения.
• При увольнении по решению учредителя обязательно указывайте в записи «решение учредителя» в качестве основания.

Часто задаваемые вопросы

1. Можно ли уволить Гендиректора без приказа? Нет, приказ (форма Т‑8) обязателен.
2. Что делать, если приказ не был оформлен? В таком случае в трудовой книжке указывают реквизиты протокола решения учредителей.
3. Какой срок расчёта с уволенным? Обычно 30 дней с даты увольнения, но может быть продлен по соглашению сторон.

Правильное оформление записи об увольнении Генерального директора в трудовой книжке – залог юридической чистоты и избежания споров. Следуйте приведённым выше шагам, используйте официальные формы и сохраняйте копии всех документов. Это обеспечит прозрачность и законность процесса для всех сторон.