Увольнение — это всегда стресс, который многократно усиливается, если работодатель нарушает ваши права и не выплачивает положенные денежные средства при расчете. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен получить все выплаты в день прекращения трудового договора. Если этого не произошло, трудовая инспекция становится первой и самой эффективной инстанцией для защиты ваших прав.
Какие выплаты положены при увольнении?
При увольнении работодатель обязан выплатить:
- Заработную плату за фактически отработанное время;
- Компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
- Выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором, например, при сокращении штата);
- Иные выплаты, если они прописаны в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.
Компенсация за задержку выплат
Если работодатель задерживает расчет при увольнении, он не просто должен погасить долг. Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты такой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Что делать перед обращением в трудовую инспекцию?
Прежде чем писать жалобу, необходимо предпринять следующие шаги:
- Убедитесь, что трудовой договор прекращен. Обязательно получите копию приказа о прекращении трудового договора и потребуйте выдачу трудовой книжки.
- Попытайтесь урегулировать конфликт мирно. Напишите заявление на имя руководителя с требованием произвести полный расчет и выплатить компенсацию за задержку. Заявление следует зарегистрировать у секретаря или отправить заказным письмом с уведомлением.
- Соберите доказательства. Сохраните переписку с работодателем, копии заявлений, расчетные листки, выписки из банка, подтверждающие отсутствие поступлений.
Обращение в трудовую инспекцию
Если расчет не произведен, а мирные переговоры зашли в тупик, первой инстанцией, куда необходимо обратиться, считается государственная инспекция труда. Она осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.
Способы подачи жалобы
Вы можете обратиться в инспекцию следующими способами:
- Подача жалобы через официальный сайт Роструда (rostrud.gov.ru) через сервис «Онлайнинспекция;рф». Это самый быстрый и удобный способ.
- Личное обращение в территориальное подразделение Государственной инспекции труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя.
- Направление жалобы по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Как составить жалобу?
В жалобе обязательно укажите:
- Наименование работодателя, его юридический и фактический адрес, ИНН;
- Ваши ФИО, должность, контактные данные;
- Точную дату увольнения;
- Перечень невыплаченных сумм (зарплата, компенсация за отпуск и т.д.);
- Требование о выплате задолженности и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ;
- Ссылки на нарушенные нормы права (ст. 140, ст. 236 ТК РФ).
Сроки рассмотрения
Обращение в трудовую инспекцию рассматривается 30 дней со дня его регистрации. В некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но об этом заявителя обязаны уведомить.
Ответственность работодателя
По результатам проверки инспектор труда вынесет обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений. За задержку или невыплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных, больничных, компенсации и других выплат, для должностных лиц и организаций предусмотрены серьезные штрафы. Конституционный Суд РФ исходит из того, что длительная невыплата компенсации является грубым нарушением прав работника, и контролирующие органы обязаны реагировать на это незамедлительно.
Если трудовая инспекция не помогла?
Вопросы невыплаты зарплаты и компенсаций при увольнении бывшие работники могут решать не только через трудовую инспекцию, но и через:
- Прокуратуру — для проведения проверки и вынесения протеста или представления;
- Суд, для взыскания невыплаченных сумм, компенсации за задержку, а также компенсации морального вреда.
Помните, что защита своих трудовых прав — это не право, а обязанность каждого работника. Своевременное обращение в трудовую инспекцию поможет не только вернуть ваши деньги, но и предотвратить подобные нарушения в отношении других сотрудников.