Трудовые отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты по самым разным причинам. Чаще всего мы сталкиваемся с увольнением по собственному желанию работника или по инициативе работодателя. Однако существует отдельная, специфическая категория оснований — прекращение трудовых отношений независимо от воли сторон. Это те случаи, когда ни сотрудник, ни руководство компании не желают разрывать договор, но объективные обстоятельства, закрепленные в законе, вынуждают их это сделать.
Что означает «независимо от воли сторон»?
Принципиальное отличие таких оснований от увольнения по соглашению сторон (которое также является компромиссным вариантом) заключаеться в том, что соглашение сторон — это добровольный и взаимный отказ от продолжения трудовых отношений. В случае же обстоятельств, не зависящих от воли сторон, прекращение договора происходит вынужденно, в силу наступления юридических фактов, на которые участники правоотношений повлиять не могут.
Все эти основания строго регламентированы Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и расширительному толкованию не подлежат. Согласно законодательству, к таким случаям относятся события глобального, личного или правового характера, делающие дальнейшую работу невозможной.
Основные основания (статья 83 ТК РФ)
Полный перечень оснований, когда трудовой договор прекращается независимо от воли сторон, содержится в статье 83 ТК РФ. Рассмотрим их подробнее:
Обстоятельства, связанные с личностью работника
- Призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу. В данном случае волю работника подменяет государственная обязанность, от которой он не вправе отказаться.
- Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу. Часто это происходит по решению суда, когда незаконно уволенный сотрудник возвращается на свое рабочее место, а работник, принятый вместо него, подлежит увольнению.
- Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Основанием служит медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами.
- Смерть работника либо работодателя — физического лица. Факт биологической смерти, безусловно, делает невозможным продолжение каких-либо правоотношений.
- Признание работника либо работодателя — физического лица безвестно отсутствующим. Такой статус подтверждается решением суда, вступившим в законную силу.
Обстоятельства глобального и чрезвычайного характера
- Наступление чрезвычайных обстоятельств. К ним относятся катастрофы природного или техногенного характера (землетрясения, наводнения, аварии на производстве), а также военные действия, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства, если они признаны таковыми решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Нарушения правовых норм при заключении договора
Специфические основания для иностранных граждан
Законодательство постоянно совершенствуется. Как сообщают новостные агентства (в частности, Интерфакс и ТАСС), Госдума и Совет Федерации активно работают над расширением перечня оснований для прекращения трудового договора с иностранными работниками. В частности, трудовой договор с иностранным гражданином или лицом без гражданства подлежит прекращению в случаях:
- Аннулирования или истечения разрешительных документов (патентов, разрешений на работу, разрешений на привлечение иностранных работников).
- Аннулирования вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Эти меры направлены на ужесточение контроля за легальностью пребывания иностранных граждан на территории РФ и их правом осуществлять трудовую деятельность.
Процедура оформления и гарантии
Несмотря на то, что увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, работодатель обязан соблюсти строгую процедуру:
- Документальное подтверждение. Увольнение по любому из пунктов статьи 83 ТК РФ невозможно без соответствующего документа-основания. Это может быть повестка из военкомата, решение суда, медицинское заключение, свидетельство о смерти или акт о чрезвычайной ситуации.
- Издание приказа. Работодатель издает приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или по самостоятельно утвержденной форме.
- Ознакомление. Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись. Если работник отсутствует или отказывается расписаться, в приказе делается соответствующая запись.
- Внесение записи в трудовую книжку. Запись об увольнении должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ и содержать ссылку на соответствующий пункт статьи 83.
- Выплата всех причитающихся сумм. В день увольнения работнику выплачивается заработная плата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска.
Выходное пособие
Важным аспектом социальной защиты работников при увольнении по не зависящим от них обстоятельствам является выплата выходного пособия. Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- Призывом на военную службу;
- Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
- Восстановлением на работе ранее выполнявшего эту работу сотрудника;
- Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
В случае наступления чрезвычайных обстоятельств коллективным договором или трудовым договором могут предусматриваться дополнительные компенсационные выплаты.
Прекращение трудовых отношений независимо от воли сторон, это сложный правовой институт, который призван урегулировать ситуации, когда продолжение работы становится объективно невозможным. Работодателю крайне важно помнить, что каждое такое основание требует неукоснительного документального подтверждения. Любая ошибка в оформлении или попытка подменить одно основание другим (например, уволить по сокращению штата вместо восстановления прежнего работника) может привести к судебным спорам и признанию увольнения незаконным. Для работников же знание своих прав и гарантий при таких увольнениях является ключом к получению всех положенных компенсаций и защите своих интересов в период поиска новой работы.