Трудовое законодательство РФ предусматривает особый порядок увольнения работников, которые уже находятся на пенсии, но продолжают трудовую деятельность. Правильное оформление всех кадровых документов, в т.ч. записи в трудовой книжке, позволяет избежать штрафов, споров с ПФР и проблем при последующем трудоустройстве.

Общие положения

• Пенсионер может работать по трудовому договору, если его возраст и состояние здоровья позволяют выполнять обязанности.
• Увольнение пенсионера регулируется теми же нормами Трудового кодекса (ТК РФ), что и увольнение остальных работников, но с учётом особенностей выхода на пенсию.
• Ключевые нормативные акты:
  • Статья 77 ТК РФ – увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию;
  • Статья 80 ТК РФ – увольнение по собственному желанию;
  • Статья 66.1 ТК РФ – выдача трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности в последний день работы;
  • Статья 84.1 ТК РФ – порядок внесения записей в трудовую книжку.

Правовые основания увольнения пенсионера

1. Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) – работник подаёт заявление и, как правило, отрабатывает две недели, если у него уже есть запись о предыдущем увольнении в связи с выходом на пенсию.
2. Увольнение в связи с выходом на пенсию (ст. 77, ч. 1 ТК РФ) – применяется, когда работник впервые прекращает трудовую деятельность из‑за достижения пенсионного возраста.
3. Если пенсионер увольняется по сокращению штата, он имеет право на компенсацию в размере трёх средних заработков (ст. 81 ТК РФ).

Порядок увольнения по собственному желанию

Для пенсионера, который уже выходил на пенсию и был уволен ранее, процесс ничем не отличается от обычного увольнения:

1. Составление заявления работника (образец ниже).
2. Уведомление работодателя за две недели (если иное не предусмотрено коллективным договором).
3. Подготовка приказа об увольнении (форма Т‑8).
4. Внесение записи в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности.
5. Выплата окончательного расчёта (заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск).
6. Выдача трудовой книжки и других документов (справка 2‑НДФЛ, справка о доходах и т.д.).

Особенности увольнения пенсионера, впервые уходящего на пенсию

• Если пенсионер впервые просит уволить его в связи с выходом на пенсию, отработать две недели он не обязан – увольнение происходит сразу после подачи заявления.
• В заявлении необходимо указать основание «в связи с выходом на пенсию» и ссылку на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
• Запись в трудовой книжке формулируется строго в соответствии с законодательством (см. раздел 8).

Необходимые документы

Пример заявления работника

Заявление
Я, Ф.И.О., паспорт: серия, номер, проживающий по адресу: адрес,
прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
(пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Подпись: ___________

Пример приказа об увольнении (форма Т‑8)

Приказ № ___
г. ____________ «__» _______ 2026 г.

О увольнении работника

В соответствии со ст. 77, ч. 1 ТК РФ
приказываю:

Уволить Ф.И.О., паспорт: серия, номер,
 занимающего должность должность,
 с дата последнего рабочего дня по собственному желанию
 в связи с выходом на пенсию.

Выдать работнику трудовую книжку,
 сведения о трудовой деятельности,
 справку 2‑НДФЛ и произвести окончательный расчёт.

Глава отдела кадров ______________________
(подпись, Ф.И.О.)

Как правильно оформить запись в трудовой книжке

Запись вносится в последнюю страницу книжки (или в электронный реестр) в следующем виде:

• Если увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (первый раз):
  

  Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию,
  пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Если увольнение по собственному желанию после предыдущего выхода на пенсию (есть запись о прежнем увольнении):
  

  Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию,
  пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Отработано 14 календарных дней.

• Если увольнение происходит по сокращению штата:
  

  Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата,
  пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

После внесения записи в книжку работодатель обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности (форма 2‑НДФЛ) в тот же день.

Окончательный расчёт и выдача документов

1. Выплата заработной платы за отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (по ст. 115 ТК РФ).
3. Выплата выходного пособия, если увольнение происходит по сокращению штата.
4. Выдача:
   • Трудовой книжки (если она велась в бумажном виде);
   • Сведений о трудовой деятельности (ЭЛКОД);
   • Справки 2‑НДФЛ;
   • Расчётного листа.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели, если он впервые уходит в пенсионный возраст?

Нет. По статье 77 ТК РФ пенсионер может уволиться сразу после подачи заявления, без отработки.

Вопрос 2. Что делать, если у работодателя нет возможности подписать приказ в присутствии пенсионера?

В приказе делается отметка «приказ подписан в отсутствие работника», а затем работнику предоставляется копия приказа для подписи в любой удобный момент.

Вопрос 3. Как оформить запись, если трудовая книжка ведётся в электронном виде?

Запись вносится в электронный реестр (ЭЛКОД) тем же текстом, что и в бумажной книжке. После этого система автоматически генерирует сведения о трудовой деятельности.

Вопрос 4. Имеет ли пенсионер право на пособие по безработице после увольнения по собственному желанию?

Нет. Пособие по безработице предоставляеться только в случае увольнения по сокращению штата или по другим основаниям, не связанным с собственным желанием.

• Увольнение работающего пенсионера регулируется теми же нормами, что и увольнение остальных работников, но с учётом особенностей выхода на пенсию.
• Ключевыми моментами являются правильное оформление заявления, приказа и записи в трудовой книжке.
• Для первого увольнения в связи с выходом на пенсию отработать две недели не требуется; при повторных увольнениях – обязательна отработка в течение 14 календарных дней.
• Все документы должны быть выданы в последний рабочий день, иначе работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Соблюдая указанные правила, вы гарантируете законность процедуры увольнения, избежите конфликтов с ПФР и сохраните права как работника‑пенсионера, так и работодателя.