Увольнение переводом по совместительству – это особый порядок прекращения трудовых отношений, когда работник переводится с основной должности на совместительство (частичную занятость) и одновременно оформляется увольнение с основной работы. Данный процесс регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и рядом подзаконных актов. В статье подробно рассмотрим правовые основы, порядок оформления, необходимые документы и особенности записи в трудовой книжке.

Что такое перевод по совместительству?

Совместительство – это дополнительная работа работника, выполняемая в свободное от основной работы время, без изменения основной трудовой функции. Перевод по совместительству подразумевает:

• Сохранение основной трудовой книжки (основное место работы).
• Оформление нового места работы (совместительства) в отдельном трудовом договоре.
• Увольнение с основной должности в порядке перевода, а не обычного увольнения.

Кому может быть предоставлен совместительский режим?

Согласно ст. 263 ТК РФ, совместительство допускается, если:

1. Работник имеет основное место работы с полным рабочим временем.
2. Работодатель согласен на совместительство.
3. Суммарная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.
4. Совместительство не противоречит интересам работодателя и не создаёт конфликтов интересов.

Правовые основания увольнения переводом

Увольнение переводом регулируется ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон) и ст. 81 ТК РФ (перевод по совместительству). Основные причины:

• Перевод работника в другое подразделение организации с изменением условий труда.
• Перевод на совместительство в другой организации (в т.ч. в государственные органы).
• Согласие сторон на прекращение трудового договора с основной работой и заключение нового договора о совместительстве.

Важно: увольнение должно быть оформлено в срок, указанный в заявлении работника (обычно за две недели до даты увольнения). При увольнении по собственному желанию работник имеет право требовать увольнение в срок, указанный в заявлении (см. материал от 24 апреля 2026 г.).

Порядок оформления увольнения переводом

Шаги для работника

1. Подготовка заявления – в свободной форме, но с указанием:
   • ФИО, должности, подразделения.
   • Текста «Прошу уволить меня с должности … в связи с переводом на совместительство (указать место совместительства)».
   • Дата подачи заявления (не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения).
2. Согласование с руководителем – обсудить детали перевода, уточнить график и условия.
3. Подписание соглашения о переводе – документ, в котором фиксируются:
   • Дата начала совместительства.
   • Объём рабочего времени.
   • Условия оплаты труда.
   • Права и обязанности сторон.
4. Получение справки о доходах и расчёте компенсаций (если имеются выплаты за неиспользованный отпуск, премии и т.д.).

Шаги для работодателя

1. Принять заявление и оформить приказ «Уволить … в связи с переводом на совместительство».
2. Подготовить и подписать договор о совместительстве (если совместительство в той же организации) или оформить трудовой договор с новым работодателем.
3. Составить акт приёма‑передачи дел (при необходимости).
4. Внести запись в трудовую книжку (см. раздел 4).
5. Выплатить все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если предусмотрено).

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий стаж работы. При увольнении переводом запись делается следующим образом:

Как правильно оформить запись

1. В разделе «Записи об увольнении» указывается:
   • Дата увольнения (дата, указанная в приказе).
   • Основание увольнения – «Уволен(а) в связи с переводом на совместительство» (по ст. 78 ТК РФ).
   • Наименование организации‑работодателя (основное место работы).
2. В разделе «Записи о переводе» (если в книжке предусмотрен отдельный блок) делается запись:
   • Дата перевода.
   • Новая должность (совместительная) и место работы.
   • Указание, что работа выполняется в свободное от основной работы время.
3. Если совместительство оформляется в другой организации, в трудовой книжке основной работодатель делает только запись об увольнении, а новый работодатель вносит запись о приёме на работу (совместительство).

Частые ошибки и как их избежать

• Неправильное указание основания увольнения. Должно быть «перевод», а не «по собственному желанию».
• Отсутствие записи о совместительстве. При отсутствии отдельного блока в книжке рекомендуется добавить пояснительную записку от работодателя.
• Ошибки в датах. Дата увольнения и дата начала совместительства должны совпадать, иначе может возникнуть разрыв в стаже.
• Неоформленные выплаты. Если работник не получил компенсацию за неиспользованный отпуск, он может обратиться в суд (см. материал о праве работника оспаривать запись в трудовой книжке).

Пример записи

 Уволен(а) в связи с переводом на совместительство
 ООО «Ромашка», г. Москва
 Должность: бухгалтер
 Основание: ст. 78 ТК РФ

 Перевод на совместительство
 ООО «Лютик», г. Санкт‑Петербург
 Должность: бухгалтер‑консультант (частичная занятость, 20 ч/нед)

Документы, необходимые для оформления

Практические рекомендации HR‑специалистам

• Создайте чек‑лист для оформления увольнения переводом (см. материал от 6 авг. 2025 г.).
• Проверьте, что в трудовой книжке есть отдельный блок для записей о переводе; если нет – подготовьте справку‑пояснение.
• Убедитесь, что все выплаты (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) произведены до подписания акта приема‑передачи.
• Сохраняйте копии всех документов в личном деле работника – это поможет избежать споров в суде.
• При возникновении разногласий по основанию увольнения работник имеет право обратиться в суд (см. материал о возможности оспаривания записи в трудовой книжке).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли одновременно работать в двух организациях?

Да, если одна из работ является совместительством, а другая – основной занятостью. При этом суммарное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю и не должно нарушать интересы работодателей.

Как оформить совместительство в той же организации?

Оформляется отдельным трудовым договором о совместительстве. При этом в трудовой книжке делается запись о переводе, а в основной записи указывается «Уволен(а) в связи с переводом на совместительство».

Что делать, если в трудовой книжке указано неверное основание увольнения?

Работник может подать иск в суд с требованием изменить запись. При удовлетворении иска запись будет исправлена, а стаж сохранён.

Нужно ли платить выходное пособие при увольнении переводом?

Выходное пособие выплачивается только в случаях, предусмотренных ТК РФ (например, сокращение, ликвидация организации). При переводе на совместительство выходное пособие не предусмотрено.

Какой срок действия договора о совместительстве?

Договор может быть заключён на определённый срок (например, на 1 год) или бессрочно. При изменении условий требуется новое соглашение.

Увольнение переводом по совместительству – удобный механизм, позволяющий работнику совмещать несколько мест работы без потери стажа и пенсионных прав. Ключевые моменты, которые необходимо помнить:

• Точное указание основания увольнения («перевод на совместительство») в трудовой книжке.
• Соблюдение сроков подачи заявления (не менее 2 недель).
• Подготовка полного пакета документов (заявление, приказ, договор о совместительстве, акт расчёта).
• Контроль за правильностью записи в трудовой книжке – это гарантирует сохранность трудового стажа.

Следуя рекомендациям, изложенным в этой статье, как работник, так и работодатель смогут избежать типичных ошибок и обеспечить законность процесса.

Дата публикации: