Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). При этом запись в трудовой книжке делается в соответствии с статьёй 77 ТК РФ (пункт 3 части 1). Ниже – подробное пошаговое руководство, актуальное на 2026 год.

Нормативная база

Статья 80 ТК РФ – право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, порядок уведомления работодателя.
Статья 77 ТК РФ – основания прекращения трудового договора; пункт 3 части 1 указывает, что запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию должна содержать ссылку на эту статью.
Федеральный закон от № 197‑ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (с последними изменениями на 05.2026).

Порядок действий работника

Подготовка заявления

Заявление об увольнении составляется в произвольной форме, но должно содержать:

ФИО работника и его должность;
ФИО руководителя (или название организации);
Просьбу расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе;
Желаемую дату последнего рабочего дня (с учётом обязательного отработного периода);
Подпись и дату подачи.

Срок уведомления

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя за две недели (14 календарных дней) до предполагаемой даты увольнения. Срок начинается со следующего дня после вручения заявления (или даты получения заказным письмом).

Исключения:

Если работник уходит на пенсию, поступает в образовательное учреждение или поступает на службу в органы внутренних дел, ФСБ, МЧС и т.п. – срок может быть сокращён до трёх дней (ст. 80 ТК РФ, ч. 2).
По соглашению сторон срок может быть изменён (например, уволен «сегодня»).

Вручение заявления

Заявление можно передать:

Лично руководителю под расписку;
Через отдел кадров (с отметкой о получении);
Заказным письмом с уведомлением о вручении (дата получения считается датой уведомления).

Оформление расчёта и выплат

Что должно быть выплачено

Зарплата за отработанные дни текущего месяца;
Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
Выходное пособие не положено при увольнении по собственной инициативе, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором или локальными актами;
Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (премии, надбавки и т.д.).

Больничный лист

Если работник заболел в период отработки, больничный лист оплачивается в обычном порядке (с учётом среднего заработка). Увольнение по собственному желанию не отменяет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Запись в трудовой книжке

Согласно ст. 77 ТК РФ, п. 3 ч. 1, запись в трудовой книжке при увольнении по собственной инициативе оформляется следующим образом:

Дата – день, следующий за последним рабочим днём (например, если последний день работы – , запись делается ).
Номер записи – последовательный номер в трудовой книжке.
Сведения о работе – наименование организации, должность, период работы.
Основание увольнения – формулировка: «Уволен по собственной инициативе» (или «Уволен по собственному желанию»);
Ссылка на нормативный акт – «ст. 77 ТК РФ» (конкретно – пункт 3 части 1 статьи 77).
Подпись уполномоченного лица (обычно руководителя отдела кадров) и печать организации.

Пример записи:

 15 ООО «Ромашка», бухгалтер, с по .
 Уволен по собственной инициативе.
 Основание: ст. 77 ТК РФ (п. 3 ч. 1).
 Подпись: __________________ М.П.

Если используется электронная трудовая книжка, запись формируется в системе «Соцзащита» и передаётся в ПФР через ЕФС‑1.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отозвать заявление об увольнении?: Да, до истечения срока отработки (14 дней) работник может отозвать заявление письменно. После истечения срока отработка считается завершённой, и трудовой договор расторгаеться.
Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?: Рекомендуется отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручить под расписку секретарю или в отдел кадров, зафиксировав факт получения.
Нужно ли отрабатывать две недели, если я ухожу в отпуск?: Если отпуск уже утверждён и начинается после даты увольнения, отработка не требуется. Однако если отпуск планируется после увольнения, то сначала необходимо отработать положенный срок, а затем уйти в отпуск (или согласовать перенос отпуска).
Можно ли уволиться в день подачи заявления?: Только по соглашению сторон (например, если работодатель готов отпустить без отработки) либо в случаях, предусмотренных ст. 80 ТК РФ (пенсия, обучение, служба в госорганах и т.п.).

Полезные советы для работника

Сохраняйте копию заявления и подтверждение его получения (расписку, уведомление о вручении).
Перед увольнением проверьте расчёт: запросите справку о среднем заработке и расчёт неиспользованного отпуска.
Если планируете продолжить работу в другой компании, уточните у нового работодателя, нужна ли ему выписка из трудовой книжки или достаточно электронной версии.
При возникновении споров (например, неверная формулировка записи) обращайтесь в трудовую инспекцию или суд с требованием внесения исправлений.

Увольнение по собственному желанию – правомерное и часто используемое право работника. Соблюдение процедуры, предусмотренной статьёй 80 ТК РФ, и правильное оформление записи в трудовой книжке согласно статье 77 ТК РФ гарантируют отсутствие претензий со стороны работодателя и защищают ваши трудовые права. Следуйте представленным рекомендациям, сохраняйте документы и при необходимости обращайтесь за юридической помощью.

Статья актуальна на май 2026 года.