Увольнение по инициативе работодателя — это серьезная процедура, требующая строгого соблюдения норм трудового законодательства. Одним из самых частых оснований для расторжения трудового договора по вине работника является пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В этой статье мы подробно разберем, что означает данный пункт, какие подпункты он включает и, самое главное, как правильно оформить запись в трудовой книжке, чтобы избежать юридических ошибок.
Суть пункта 6 статьи 81 ТК РФ
Согласно закону, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Главная особенность этого пункта заключается в том, что для увольнения достаточно всего одного доказанного факта нарушения — система предупреждений или взысканий здесь не требуется.
Работодатель вправе инициировать процедуру досрочного расторжения трудового договора на основании документов, доказывающих виновность работника в совершении действий, которые делают возможным увольнение по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Подпункты пункта 6: за что можно уволить?
Пункт 6 статьи 81 ТК РФ включает в себя несколько подпунктов, каждый из которых описывает конкретный вид грубого нарушения:
Подпункт «а» — Прогул
Это наиболее распространенное основание для увольнения. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
- В течение всего рабочего дня или смены (независимо от их продолжительности).
- Более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.
Крайне важно помнить о понятии уважительных причин. Если работник докажет, что его отсутствие было вызвано объективными и уважительными обстоятельствами (например, аварийная ситуация дома, обращение за медицинской помощью и т.д.), увольнение по подпункту «а» будет незаконным.
Подпункт «б» — Появление в состоянии опьянения
Увольнение возможно, если работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт должен быть подтвержден медицинским заключением или иными достоверными доказательствами.
Подпункт «в» — Разглашение охраняемой законом тайны
Работник может быть уволен за разглашение коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны, которая стала ему известна в связи с исполнением трудовых обязанностей. Условие для применения: в организации должен быть утвержден перечень такой тайны, а работник должен быть под роспись ознакомлен с режимом коммерческой тайны.
Подпункт «д» — Нарушение требований охраны труда
Расторжение трудового договора возможно в связи с установленным нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение:
- Повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария и т.д.).
- Заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий.
Данный факт должен быть установлен комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.
Оформление трудовой книжки: правила и образцы
При обращении с трудовыми книжками кадровые специалисты допускают немало ошибок, особенно при увольнении по «виновным» основаниям. Запись должна быть максимально четкой и соответствовать формулировкам Трудового кодекса.
Общие правила внесения записи
- В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации.
- Ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи.
- В графе 2 указывается дата увольнения.
- В графе 3 делается сама запись об увольнении с обязательным указанием причины и ссылки на статью, пункт и подпункт ТК РФ;
- В графе 4 указывается документ, на основании которого внесена запись (приказ или распоряжение работодателя, его дата и номер).
Формулировки записей в зависимости от подпункта
Нередко специалисты пишут: «Трудовой договор расторгнут работодателем…», так как первое предложение статьи 81 ТК РФ содержит именно такую формулировку. Это допустимый вариант. Также допускается использование слова «Уволен(а)…»;
Примеры формулировок для графы 3:
- За прогул (подпункт «а»):
«Трудовой договор расторгнут работодателем по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, прогулом».
Некоторые кадровики также приводят полное определение прогула, однако достаточно ссылки на подпункт и краткой формулировки. - За опьянение (подпункт «б»):
«Уволен(а) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». - За разглашение коммерческой тайны (подпункт «в»):
«Уволен(а) за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Важные нюансы судебной практики
Суды часто встают на сторону работников, если работодатель нарушил процедуру. Чтобы увольнение по пункту 6 статьи 81 ТК РФ было признано законным, необходимо:
- Тщательно зафиксировать факт нарушения (составить акт, получить письменное объяснение от работника).
- Соблюсти сроки применения взыскания.
- Учесть тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работника.
- При увольнении за прогул — иметь неопровержимые доказательства отсутствия уважительных причин у сотрудника.
Увольнение по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ — это крайняя мера реагирования работодателя на грубые нарушения дисциплины. Самое главное помнить, что запись в трудовой книжке должна дословно соответствовать нормам Трудового кодекса, а процедура взыскания — быть безупречно оформленной документально. Любая неточность в формулировке или порядке сбора доказательств может стать причиной восстановления работника на работе через суд.