Увольнение по истечении срочного договора является одним из наиболее распространенных оснований для прекращения трудовых отношений. В этом случае работодатель должен предупредить работника об истечении срока трудового договора не менее чем за три дня до его окончания. Однако, при внесении записи в трудовую книжку, нет специальных правил, отличающихся от общих требований.

Правила внесения записи в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке при увольнении по истечении срочного договора вносится в общем порядке, со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Это означает, что работодатель должен сделать запись в трудовой книжке, указав основание для увольнения, которое в данном случае является истечением срока трудового договора.

Образец записи в трудовой книжке

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с истечением срока трудового договора может выглядеть следующим образом:

• Дата и номер приказа об увольнении
• Основание для увольнения: истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
• Дата увольнения

Например: «Приказом от [дата] № [номер] работник [ФИО] увольняется в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с [дата]».

Процедура расторжения срочного трудового договора

Процедура расторжения срочного трудового договора включает в себя следующие шаги:

1. Предупреждение работника об истечении срока трудового договора не менее чем за три дня до его окончания
2. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении в связи с истечением срока трудового договора
3. Выдача работнику приказа об увольнении и других необходимых документов