Данная статья посвящена правилам оформления записи об увольнении в трудовой книжке при прекращении работы по срочному трудовому договору, срок которого истек․

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, заключенное на определенный срок или до выполнения определенной работы․ В вашем случае, это договор, заключенный для подготовки к сезонному росту продаж, с конкретным сроком окончания – 31 января 2025 года (как указано в предоставленном тексте)․

Важно помнить, что срочный трудовой договор не может заключаться на неопределенный срок․ Он имеет четко определенную цель и срок действия․

Оформление увольнения по истечении срока трудового договора

Увольнение по истечении срока срочного трудового договора – это достаточно простая процедура, но требует соблюдения определенных правил․ Неправильное оформление может привести к проблемам с получением трудовой книжки и другими юридическими последствиями․

Процедура увольнения:

1. Заявление об увольнении: Работник должен подать заявление об увольнении работодателю за 3 дня до предполагаемой даты увольнения․ Заявление пишется в свободной форме, но обязательно содержит указание на желание уволиться по истечении срока трудового договора․
2. Приказ об увольнении: Работодатель должен оформить приказ об увольнении работника․ В приказе необходимо указать:
   • ФИО работника
   • Должность работника
   • Дата заключения трудового договора
   • Дата истечения срока трудового договора
   • Причина увольнения: «по истечении срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок»
   • Дата увольнения
3. Трудовая книжка: Работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку работника в день увольнения․ Запись должна быть сделана в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ․ В записи указывается:
   • Дата и номер приказа об увольнении
   • Статья Трудового кодекса РФ, по которой происходит увольнение (ст․ 78 ТК РФ)
   • Причина увольнения: «по истечении срока действия трудового договора»
4. Выдача трудовой книжки: Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения․ Если работник отказывается от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить ее по почте на адрес работника․
5. Расчеты с работником: Работодатель обязан произвести полный расчет с работником, включая выплату заработной платы за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством․

Пример записи в трудовой книжке

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по истечении срока срочного трудового договора:

 В связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного 4 ноября 2023 г․, приказ № 123 от 31 января 2025 г․

Важные моменты

• Срок подачи заявления: Заявление об увольнении необходимо подать за 3 дня до предполагаемой даты увольнения․
• Обязанность работодателя: Работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку в день увольнения․
• Документы: Работник должен иметь при себе паспорт и трудовую книжку при увольнении․
• Ошибки: Любые ошибки в оформлении приказа об увольнении или записи в трудовой книжке могут привести к проблемам․

Рекомендации

Рекомендуеться внимательно изучить Трудовой кодекс РФ и обратиться к юристу за консультацией в случае возникновения вопросов при увольнении по срочному трудовому договору․

Помните, что соблюдение всех правил и процедур при увольнении – это залог защиты ваших прав как работника․