В современной кадровой практике одной из наиболее частых причин прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), такая ситуация регулируется пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Важно понимать, что с 2022 года изменились требования к оформлению записей в трудовой книжке — теперь необходимо ссылаться именно на статью 77, а не на устаревшую статью 79. Ниже мы подробно разберём, как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по данному основанию, какие документы подготовить, и какие ошибки чаще всего допускают работодатели.
Что говорит закон: статья 77 ТК РФ и истечение срока договора
Согласно статье 77 ТК РФ, к общим основаниям прекращения трудового договора относится:
- пункт 2 части 1 — истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения).
Важно: ранее в трудовой книжке делали ссылку на статью 79 ТК РФ, которая упоминала именно «истечение срока договора». Однако с введением в действие Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда России от № 569н, эта практика была отменена. Теперь все записи об увольнении по истечении срока должны оформляться со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Это изменение не является формальностью, оно отражает правовую логику: статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора, включая истечение срока, а статья 79 — лишь частный случай, регулирующий порядок заключения срочных договоров. Поэтому ссылка на статью 77 является единственно правильной и соответствующей закону.
Порядок оформления увольнения по истечении срока договора
Процедура увольнения по данному основанию состоит из нескольких обязательных этапов:
- Уведомление работника, не позднее чем за три календарных дня до окончания срока договора (ст. 79 ТК РФ). Уведомление должно быть в письменной форме и подписано работником.
- Издание приказа об увольнении — форма Т-8 или Т-8а. В приказе указывается:
- основание увольнения: пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ
- дата окончания срока трудового договора
- дата увольнения (совпадает с датой окончания срока)
- Внесение записи в трудовую книжку — в день увольнения (последний день работы).
- Передача трудовой книжки работнику — под роспись в журнале учёта трудовых книжек.
- Подача сведений в Пенсионный фонд — не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (в рамках системы электронных сведений о трудовой деятельности — ЭСТД).
Как правильно оформить запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке должна быть сделана чётко, без сокращений и ошибок. Ниже приведены два корректных варианта формулировок, допустимых законом:
Вариант 1 (рекомендуемый):
«Трудовой договор расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора»
Вариант 2 (допустимый):
«Уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора»
Важные требования к записи:
- Не допускаются сокращения: «п. 2 ч. 1 ст. 77», допустимо, но лучше писать полностью.
- Обязательно указывать полное наименование закона: «Трудовой кодекс Российской Федерации» или допуст