Увольнение по медицинским показаниям – один из редких‚ но законодательно закреплённых способов расторжения трудового договора. Оно применяется‚ когда состояние здоровья работника не позволяет выполнять его должностные обязанности‚ а перевод на другую работу‚ не противопоказанную по состоянию здоровья‚ невозможен или отклонён самим работником.
Правовая база
Основные нормативные акты‚ регулирующие увольнение по медицинским показаниям:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
- Статья 77 часть 1 пункт 8 – «Увольнение по состоянию здоровья»;
- Статья 84.1 часть 2 – порядок ознакомления работника с приказом об увольнении и выдача трудовой книжки;
- Статья 81 – порядок расчётов при увольнении.
- Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
- Коллективный договор (если он есть) и локальные нормативные акты организации.
Когда возможно увольнение по медицинским показаниям?
Увольнение по пункту 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускается только в следующих случаях:
- Медицинская экспертиза (заключение ФОМС) подтверждает‚ что работник непригоден к выполнению своих должностных обязанностей;
- Работодатель предложил перевод на другую работу‚ не противопоказанную по состоянию здоровья‚ но работник отказался от перевода (письменно);
- Перевод невозможен из‑за отсутствия подходящих вакансий в организации.
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1. Медицинское заключение
Работник проходит медосмотр в ФОМС. Выдаётся заключение‚ в котором указывается:
- Диагноз;
- Степень ограничения трудоспособности;
- Перечень работ‚ не противопоказанных (если такие есть).
Шаг 2. Предложение перевода
Работодатель обязан:
- Составить письменное предложение о переводе на другую работу‚ указав её наименование‚ условия‚ оклад;
- Предоставить работнику копию медицинского заключения;
- Получить от работника подписанное согласие или письменный отказ.
Если работник отказывается без уважительных причин‚ основанием для увольнения становится пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Шаг 3. Издание приказа об увольнении
Приказ оформляется в соответствии с ТК РФ:
- Номер и дата приказа;
- Наименование организации;
- ФИО работника;
- Основание увольнения – «в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- Дата прекращения трудового договора;
- Подпись руководителя и печать.
Шаг 4. Ознакомление работника
Согласно ст. 84.1 ТК РФ‚ работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. При этом:
- Работнику выдаётся копия приказа;
- Он подписывает листок-акт о получении приказа (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).
Шаг 5. Оформление записи в трудовой книжке
Запись делается в том же порядке‚ что и при любом другом увольнении‚ но с указанием конкретного основания:
Уволен(а) по состоянию здоровья (пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с ____ (дата) в связи с невозможностью выполнения должностных обязанностей по медицинскому заключению.
Пример из практики (КонсультантПлюс‚ 2026):
«Уволен(а) в связи с отказом от перевода на другую работу‚ необходимую в соответствии с медицинским заключением‚ пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации‚ ___ (дата).»
Шаг 6. Выплата компенсаций и расчёт
При увольнении по медицинским показаниям работнику полагаются:
- Заработная плата за отработанное время;
- Оплата неиспользованных отпускных дней;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если он не был предоставлен);
- Выплаты‚ предусмотренные коллективным договором (например‚ выходное пособие‚ если в нём предусмотрено).
Все расчёты производятся в срок‚ установленный ст. 81 ТК РФ (не позже 3 рабочих дней после увольнения).
Образцы документов
Приказ об увольнении
ПРИКАЗ № ___ от «__» _______ 2026 г. О увольнении работника по состоянию здоровья В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации‚ на основании медицинского заключения № ___ от «__» _______ 2026 г.‚ а также письменного отказа работника от перевода на другую работу‚ приказываю: Уволить _______________________ (ФИО)‚ занимающего должность ____________‚ с «__» _______ 2026 г. Выдать ему(ей) трудовую книжку с записью об увольнении по пункту 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформить расчётные документы и произвести выплату всех причитающихся сумм. Ознакомить работника с приказом под подпись. Генеральный директор ______________________ (подпись) ______________________
Запись в трудовой книжке
Уволен(а) по состоянию здоровья (пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с в связи с невозможностью выполнения должностных обязанностей по медицинскому заключению.
Акт о получении приказа (часть 2 ст. 84.1 ТК РФ)
Я‚ _______________________ (ФИО)‚ ознакомлен(а) с приказом № ___ от «__» _______ 2026 г. об увольнении по состоянию здоровья‚ подписал(а) его в полном объёме и получил(а) копию приказа. Подпись ______________________ Дата «__» _______ 2026 г.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Что делать‚ если работник отказывается от перевода‚ но считает‚ что перевод возможен?
Работодатель обязан предоставить работнику подробное описание новой должности‚ условия труда и медицинское заключение‚ подтверждающее её безопасность. При несогласии работника рекомендуется:
- Провести дополнительную медэкспертизу (по желанию работника);
- Обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для медиации;
- Если согласие всё равно не получено – оформить увольнение по пункту 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Можно ли уволить работника без его согласия?
Да‚ если выполнены все условия пункта 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: наличие медицинского заключения‚ предложение перевода и письменный отказ работника от него.
Какой срок действия медицинского заключения?
Согласно приказу Минздрава РФ‚ медицинское заключение о невозможности выполнения конкретной работы действительно в течение 12 месяцев. По истечении срока работодатель может вновь предложить перевод или пересмотреть основание увольнения.
Какие выплаты не входят в расчёт при увольнении по медицинским показаниям?
Стандартные выплаты (зарплата‚ отпускные‚ компенсация за неиспользованный отпуск) обязательны. Пособие по безработице‚ выплачиваемое ФСС‚ может быть получено только после регистрации в службе занятости и при отсутствии права на другие выплаты.
Можно ли оспорить увольнение в суде?
Да. Работник имеет право подать иск в суд в течение 2 месяцев с момента получения приказа. В иске он может оспаривать:
- Недостаточность медицинского заключения;
- Отсутствие реального предложения перевода;
- Нарушения процедуры оформления приказа и записи в трудовой книжке.
Типичные ошибки работодателя и как их избежать
- Отсутствие письменного отказа работника от перевода. – Требуется подпись работника на документе об отказе.
- Неправильная формулировка записи в трудовой книжке. – Должно быть указано точное основание (пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и дата увольнения.
- Неоформление приказа в установленном порядке. – Приказ должен быть подписан руководителем‚ иметь печать и быть ознакомлен под подпись.
- Задержка выплаты расчётных сумм. – Закон требует выплаты в течение 3 рабочих дней.
- Отсутствие копий медицинского заключения в личном деле работника. – Документы должны храниться в личном деле и быть доступны при проверке.
Увольнение по медицинским показаниям – процесс‚ требующий строгого соблюдения законодательных требований. Ключевые моменты:
- Наличие официального медицинского заключения;
- Предложение перевода и документированный отказ работника;
- Издание приказа с указанием точного правового основания;
- Оформление записи в трудовой книжке согласно ст. 77 ТК РФ;
- Своевременный расчёт и выдача всех полагающихся выплат.
Только при полном соблюдении этих пунктов увольнение будет признано законным‚ а запись в трудовой книжке – корректной.
Информация актуальна на . Ссылки на нормативные акты и образцы документов взяты из открытых источников (КонсультантПлюс‚ Трудовой‚ nalog-nalog.ru‚ Коллегия адвокатов и др.).