Увольнение по инициативе работника — один из самых распространённых способов расторжения трудового договора; В статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) перечислены все возможные основания для увольнения, и пункт 2 статьи 77 предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Правильное оформление записи в трудовой книжке при таком увольнении имеет ключевое значение, так как ошибки могут привести к юридическим последствиям и проблемам при трудоустройстве на новое место работы. В этой статье мы подробно разберём:

• Что такое увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ
• Как правильно оформить документы
• Какую формулировку указать в трудовой книжке
• Типичные ошибки и как их избежать

Что такое увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ?

Согласно статье 77 ТК РФ, расторжение трудового договора может происходить по следующим основаниям:

1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2. По инициативе работника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ);
3. По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
4. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
5. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
7. Отказ от работы в новых условиях труда;
8. Отказ от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем;
9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
10. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Порядок увольнения по собственному желанию

Подача заявления об увольнении

Процедура начинается с написания заявления об увольнении по собственному желанию. Оно составляется в свободной форме, но должно содержать следующие обязательные реквизиты:

• Наименование организации (полное и сокращённое, если есть);
• Должность и ФИО руководителя (кому адресовано заявление);
• ФИО работника, его должность и структурное подразделение;
• Текст заявления с указанием причины (если есть) и даты увольнения;
• Подпись работника и дата написания заявления.

Срок предупреждения об увольнении

Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Этот срок установлен статьёй 80 ТК РФ и не может быть изменён по соглашению сторон (кроме случаев, предусмотренных законом).

Исключения, когда работник может быть уволен раньше:

• Выход на пенсию;
• Зачисление в образовательное учреждение;
• Переезд к супругу (супруге) на новое место жительства;
• Нарушение работодателем трудового законодательства;
• Другие уважительные причины, подтверждённые документально.

Оформление приказа об увольнении

После подачи заявления работодатель издаёт приказ об увольнении (форма Т-8). В приказе указывается:

• ФИО работника;
• Должность;
• Основание увольнения (п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи со ст. 80 ТК РФ);
• Дата увольнения;
• Ссылка на заявление работника.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке при увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ должна соответствовать требованиям Правил ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 225 от ).

Типовая формулировка записи

В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается следующая запись:

Почему именно такая формулировка?

• Пункт 3 части первой статьи 77 — это устаревшая нумерация, которая использовалась до 2020 года. В действующей редакции ТК РФ (с ) статья 77 имеет 10 пунктов, и увольнение по инициативе работника теперь регулируется пунктом 2.
• Однако в трудовой книжке допускается использование старой формулировки, так как записи делаются на основании ранее действовавшего законодательства.
• В некоторых организациях могут использовать формулировку «Уволен по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации», что тоже является корректным.

Пример правильной записи

Типичные ошибки при оформлении записи

Неправильная формулировка в трудовой книжке может привести к:

• Отказу в приёме на работу в новой организации;
• Проблемам при оформлении пенсии;
• Возможным судебным разбирательствам.

Что делать НЕЛЬЗЯ:

• Не указывать статью закона. Запись должна содержать ссылку на нормативный акт.
• Использовать неверные формулировки:
  • «Уволен по собственному желанию» (без указания статьи);
  • «Уволен по инициативе работника» (не является юридически корректным);
  • «Уволен по статье 77» (без указания пункта).
• Указывать неверный пункт статьи: Например, «пункт 1 статьи 77» (это соглашение сторон).
• Не указывать основание увольнения. Должна быть ссылка на приказ.

Что делать работнику после увольнения?

После увольнения работник получает:

• Трудовую книжку (в день увольнения);
• Копию приказа об увольнении (по запросу);
• Справку о заработной плате (для расчёта пособий);
• Выписку из СЗВ-СТАЖ (если требуется);
• Денежные средства (невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Ответственность работодателя за неправильное оформление

Неправильная запись в трудовой книжке может повлечь за собой:

• Административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф до 50 000 рублей для должностных лиц и до 500 000 рублей для юридических лиц;
• Гражданско-правовую ответственность — работник может потребовать возмещения морального вреда;
• Трудовые споры — возможны судебные разбирательства по восстановлению на работе или компенсации.

Увольнение по п; 2 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) — стандартная процедура, но требует тщательного соблюдения всех формальностей. Правильная запись в трудовой книжке, залог успешного трудоустройства на новом месте и избежания юридических проблем.

Основные моменты, которые нужно запомнить:

1. Заявление об увольнении подаётся за две недели (кроме исключительных случаев).
2. Приказ об увольнении издаётся на основании заявления.
3. В трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (или аналогичная формулировка со статьёй 80 ТК РФ).
4. Основание увольнения должно быть указано со ссылкой на приказ.
5. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.

Дата публикации: 22 мая 2026 года