Увольнение по переводу к другому работодателю — это одна из форм расторжения трудового договора‚ которая имеет свои особенности при оформлении в трудовой книжке․ В статье рассмотрены правила заполнения записи об увольнении в порядке перевода‚ а также ответы на часто возникающие вопросы․
—
Правовые основы увольнения по переводу
Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ (пункт 5)‚ увольнение по переводу возможно в следующих случаях:
- По согласованию между работодателями;
- По инициативе работника‚ если он обратился к новому работодателю с просьбой о переводе;
- При избрании на выборную должность в другой организации․
Важно помнить‚ что увольнение по переводу возможно только с согласия работника․ Если работник не согласен на перевод‚ его увольняют по собственному желанию или иным основаниям․
—
Как правильно оформить запись об увольнении по переводу
Запись об увольнении по переводу вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки․ Формулировка должна быть точной и соответствовать требованиям законодательства․
Пример записи об увольнении по переводу:
Пример 1․ Увольнение по согласованию между работодателями
В графе 1: порядковый номер записи․
В графе 2: дата увольнения (число‚ месяц‚ год)․
В графе 3: «Уволен в порядке перевода в [наименование организации] на должность [наименование должности] по согласованию между работодателями‚ пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․»
В графе 4: дата и номер приказа об увольнении․
Пример 2․ Увольнение по инициативе работника
В графе 3: «Уволен в порядке перевода в [наименование организации] на должность [наименование должности] по просьбе работника‚ пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․»
Пример 3․ Увольнение в связи с избранием на выборную должность
В графе 3: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в [наименование организации]‚ пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․»
—
Ошибки при заполнении записи об увольнении по переводу
Наиболее распространенные ошибки при оформлении записи об увольнении по переводу:
- Отсутствие наименования нового работодателя — в записи обязательно указывается‚ в какую организацию переводится работник;
- Неправильная ссылка на статью ТК РФ — необходимо использовать именно пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ;
- Отсутствие формулировки «в порядке перевода» — это ключевое слово‚ которое указывает на причину увольнения;
- Неправильная дата или номер приказа — дата и номер приказа об увольнении должны соответствовать реальным документам․
Если ошибка обнаружена позже‚ работодатель имеет право внести исправление в трудовую книжку․ Согласно Порядку ведения и хранения трудовых книжек (Приказ Минтруда России от № 320н)‚ записи можно вносить не только в хронологическом порядке‚ но и в любой момент при обнаружении ошибки․
—
Запись о приеме на новую работу в порядке перевода
После увольнения по переводу работник должен быть принят на новую работу․ В трудовой книжке делается соответствующая запись о приеме:
Пример записи о приеме на работу в порядке перевода:
В графе 1: порядковый номер записи;
В графе 2: дата приема на работу (число‚ месяц‚ год)․
В графе 3: «Принят в [наименование организации] на должность [наименование должности] в порядке перевода из [наименование предыдущей организации]․»
В графе 4: дата и номер приказа о приеме на работу․
—
Ответственность за неправильное оформление записи
Неправильное оформление записи об увольнении или приеме на работу может привести к:
- Спорным ситуациям при проверке трудовой книжки;
- Отказу в назначении пенсии или льгот;
- Административной ответственности для работодателя (штрафы по статье 5․27 КоАП РФ)․
Поэтому важно соблюдать все правила заполнения трудовой книжки и использовать правильные формулировки․
—
Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1․ Можно ли внести запись об увольнении по переводу задним числом?
Ответ: Да‚ согласно Порядку ведения трудовых книжек (Приказ Минтруда России № 320н)‚ записи можно вносить в любой момент при обнаружении ошибки․
Вопрос 2․ Нужно ли указывать наименование нового работодателя в записи об увольнении?
Ответ: Да‚ обязательно․ Без указания наименования организации запись считается некорректной․
Вопрос 3․ Что делать‚ если в трудовой книжке отсутствует запись о переводе?
Ответ: Работодатель должен внести пропущенную запись в установленном порядке‚ даже если она была сделана задним числом․
Вопрос 4․ Как правильно оформить запись‚ если инициатором перевода был работник?
Ответ: В графе 3 указывается: «Уволен в порядке перевода в [наименование организации] на должность [наименование должности] по просьбе работника‚ пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․»
—
Увольнение по переводу к другому работодателю, это ответственный процесс‚ требующий точного соблюдения законодательства․ Правильное оформление записи в трудовой книжке защищает права как работника‚ так и работодателя․ При возникновении сомнений всегда можно обратиться к нормативным актам или специалистам в области трудового права․
Следуйте рекомендациям‚ и ваша запись в трудовой книжке будет оформлена корректно!