Увольнение по причине переезда в другой город или переменой места жительства является одним из распространенных оснований для расторжения трудового договора. В этой статье мы рассмотрим порядок оформления увольнения по этому основанию, а также приведем пример записи в трудовой книжке.
Порядок оформления увольнения
Увольнение по причине переезда происходит в заявительном порядке, то есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить. В заявлении необходимо указать причину увольнения, новое место жительства и точную дату увольнения.
Дата, указанная в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника. После подачи заявления работодатель должен рассмотреть его и принять решение об увольнении.
Срок обязательной отработки
Согласно действующему законодательству, срок обязательной отработки после подачи заявления об увольнении составляет две недели. Это означает, что работник должен отработать не менее двух недель после подачи заявления, чтобы работодатель имел возможность найти замену.
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с переменой места жительства должна содержать следующую информацию:
- Дата увольнения
- Причина увольнения (перемена места жительства)
- Новое место жительства
Пример записи в трудовой книжке:
«Уволен в связи с переменой места жительства, новое место жительства: [указать новое место жительства]. Дата увольнения: [указать дату увольнения].»
Важные документы
Для увольнения по причине переезда необходимо иметь следующие документы:
- Заявление об увольнении
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
- Документ, подтверждающий новое место жительства (например, договор аренды или купли-продажи жилья)