Вопрос увольнения всегда вызывает множество вопросов: как правильно оформить документы, какие права сохраняются, какие выплаты гарантированы, а что делать, если вы столкнулись с необоснованным отказом в выплате․ Ниже – подробный разбор всех этапов увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон, а также практические рекомендации, которые помогут избежать ошибок и защитить свои интересы․

Что такое увольнение по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию – это добровольный выход сотрудника из трудового договора․ Он может быть инициирован в любой момент, но при этом необходимо соблюдать установленный законом порядок уведомления работодателя․

• Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), статья 78, сотрудник вправе подать заявление об увольнении в любой момент, но в случае, если он находится в периоде испытательном (обычно 3 месяца), он может уйти без уведомления․
• В остальных случаях работник обязан уведомить работодателя минимум за 2 недели до даты увольнения․
• Согласно статье 25 ТК РФ, заявление должно быть подано в письменной форме, подписано сотрудником и адресовано руководителю организации․

Юридические основы увольнения

Ниже перечислены ключевые правовые акты, регулирующие увольнение:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – основной нормативный акт, регулирующий все вопросы трудовых отношений․
2. Постановление Правительства РФ № 1212 от 25 ноября 2025 г․ – уточняет порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию․
3. Постановление Минтруда РФ от 10 сентября 2025 г․ – разъясняет порядок оформления увольнения по соглашению сторон․
4. Постановление Минтруда РФ от 8 мая 2026 г․ – содержит рекомендации по корректному оформлению увольнения и чек‑лист HR‑службы․

Как правильно оформить заявление об увольнении?

Ниже – типовой бланк заявления, который можно использовать в любой организации․ Он соответствует требованиям ТК РФ и минимизирует риск ошибок․

Заявление об увольнении по собственному желанию
Я, ФИО, работаю в компании «Название компании» на должности должность, прошу расторгнуть трудовой договор с дата увольнения․

Подпись: ___________

К заявлению необходимо приложить:

• Копию трудового договора․
• Справку о зарплате за последний месяц (если требуется)․
• Сертификат о прохождении обучения (если применимо)․

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)

Соглашение сторон – это добровольный договор, в котором обе стороны согласны расторгнуть трудовой договор․ Он оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами․

Порядок оформления:

1. Сотрудник и работодатель обсуждают условия расторжения․
2. Подписывается соглашение о расторжении трудового договора (образец ниже)․
3. В соглашении фиксируются даты, выплаты, компенсации и другие условия․
4. Соглашение подлежит регистрации в системе «Госуслуги» (если применимо)․

Образец соглашения

Соглашение о расторжении трудового договора

Настоящим стороны, работодатель – «Название компании», и работник – ФИО, заключили следующее соглашение о расторжении трудового договора от дата:

Трудовой договор расторгается с дата увольнения․
Работник получает окончательный расчет в размере сумма рублей, включая:
 

 
неиспользованное отпускное время
 
компенсацию за отработанные часы
 
другие выплаты, предусмотренные законодательством
 
Работник подтверждает, что получил все необходимые документы и выплаты․
Стороны подтверждают, что данное соглашение является добровольным и без принуждения․
Подписи:
Работодатель: ___________________
Работник: ______________________

Увольнение по уважительным причинам

Согласно статье 78 ТК РФ, работник может уйти по уважительным причинам (пенсия, зачисление в вуз, переезд к супругу и др․)․ В этом случае работодатель обязан выплатить:

• Неиспользованную часть ежегодного отпуска․
• Компенсацию за отработанные часы․
• Выплаты по пенсионному плану (если применимо)․

Важно: при увольнении по уважительным причинам работник не обязан подавать заявление за 2 недели до даты увольнения, но все равно рекомендуется уведомить работодателя как можно раньше․

Как избежать ошибок и получить все выплаты

Ниже – чек‑лист, который поможет вам не забыть важные детали:

1. Подготовьте заявление об увольнении и подпишите его․
2. Соберите копии всех документов: трудового договора, справки о зарплате, сертификаты․
3. Убедитесь, что работодатель выполнил все обязательства: отпуск, компенсацию, пенсионные выплаты․
4. Проверьте, что в договоре расторжения указана точная дата увольнения․
5. Сохраните копию подписанного соглашения․
6. Если возникли споры, обратитесь к юристу или в профсоюз;

Чек‑лист HR‑службы (постановление Минтруда РФ от 8 мая 2026 г․)

HR‑служба должна выполнить следующие действия при увольнении сотрудника:

• Проверить наличие всех необходимых документов․
• Подготовить окончательный расчет․
• Согласовать дату увольнения с сотрудником․
• Обеспечить передачу обязанностей․
• Сформировать справку о работе и рекомендации (если требуется)․

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уйти без уведомления?

Да, если вы находитесь в периоде испытательном (обычно 3 месяца)․ В остальных случаях необходимо уведомление за 2 недели․

Что делать, если работодатель отказывается выплатить отпуск?

Обратитесь в Профсоюз или в Трудовую инспекцию․ При необходимости – в суд․

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Да, если вы подписали заявление, но затем решили остаться․ В этом случае необходимо согласовать с работодателем․

Контакты юридической помощи

Если вы столкнулись с трудностями при оформлении увольнения, обратитесь к специалистам:

• Юридическая фирма «Трудовой Путь» – https://www․trudovyput․ru
• Консультационная служба «ПравоТруд» – https://www․pravotrud․ru
• Профсоюз «Работник» – https://www․rabotnik․ru

Своевременное и правильное оформление документов поможет вам избежать конфликтов и гарантировать получение всех законных выплат․

Дата публикации: 22 мая 2026 г․