Увольнение по собственному желанию – распространенная ситуация, и когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, возникают определенные вопросы, особенно касающиеся выдачи трудовой книжки. В этой статье мы подробно рассмотрим порядок действий работодателя в такой ситуации, основываясь на действующем Трудовом кодексе РФ и рекомендациях экспертов.
Основные положения Трудового кодекса РФ
Прежде чем перейти к конкретным шагам, важно понимать основные положения, регулирующие увольнение по собственному желанию с последующим увольнением.
- Статья 80 ТК РФ: Регулирует порядок увольнения работника по собственному желанию.
- Статья 81 ТК РФ: Определяет порядок оформления увольнения, включая внесение записи в трудовую книжку.
- Статья 137 ТК РФ: Регламентирует порядок выдачи трудовой книжки при увольнении.
Порядок действий работодателя при увольнении работника с последующим увольнением
Процесс выдачи трудовой книжки работнику, увольняющемуся с последующим увольнением, включает следующие этапы:
Рассмотрение заявления на отпуск с последующим увольнением: Работодатель обязан рассмотреть заявление работника на отпуск с последующим увольнением и принять решение. Важно помнить, что в Трудовом кодексе РФ нет препятствий для подачи заявления об увольнении во время отпуска без сохранения заработной платы. Срок предупреждения об увольнении начинает течь с первого дня следующего рабочего дня после получения заявления.
Оформление приказа об увольнении: После согласования даты увольнения необходимо оформить приказ об увольнении. В приказе указываются:
- Дата увольнения (последний день отпуска).
- Причина увольнения – собственное желание работника (пункт 3 статьи 77 ТК РФ).
- Номер и дата приказа.
Заполнение раздела Сведения о работе в трудовой книжке: В трудовой книжке работника необходимо внести запись об увольнении. Эта запись должна быть выполнена в день увольнения. В графе 3 раздела Сведения о работе делается запись: «Уволен по собственному желанию». В графе 2 указывается дата увольнения (последний день отпуска). В графе 4 указывается номер и дата приказа об увольнении.
Расчет с работником: Работодатель обязан произвести полный расчет с работником, включая:
- Заработную плату за отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
- Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством (например, премии, надбавки).
Выдача трудовой книжки: В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) и произвести с ним полный расчет. Работник должен подписать трудовую книжку (или документ, подтверждающий выдачу сведений о трудовой деятельности).
Оформление документов: Работодатель должен предоставить работнику копии документов, связанных с работой (например, справку о доходах, расчетный листок).
Важные моменты, которые следует учитывать
- Дата увольнения: Днем увольнения считается последний день отпуска, даже если заявление на увольнение было подано раньше.
- Срок предупреждения об увольнении: Срок предупреждения об увольнении начинает течь с первого дня следующего рабочего дня после получения заявления.
- Выдача трудовой книжки: Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.
- Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р): Вместо трудовой книжки работнику может быть предоставлена форма СТД-Р (сведения о трудовой деятельности).
- Электронная трудовая книжка: В настоящее время ведется работа по переходу на электронную трудовую книжку. Записи об увольнении в электронную трудовую книжку вносятся путем подачи специальной отчетной формы (ЕФС-1).
Пример
Предположим, работник ушел в отпуск с на 28 календарных дней и подал заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае:
- Днем увольнения будет (последний день отпуска).
- В трудовой книжке будет сделана запись об увольнении: «Уволен по собственному желанию», дата увольнения – .
- В день увольнения работнику будет выплачен полный расчет и выдана трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности).
Выдача трудовой книжки работнику, увольняющемуся с последующим увольнением, – это важный этап в трудовых отношениях. Соблюдение всех требований Трудового кодекса РФ и своевременное выполнение всех необходимых действий позволит избежать возможных споров и конфликтов. В случае возникновения вопросов рекомендуется обратиться к юристу или в кадровый отдел организации.
Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендуется обратиться к специалисту.