Увольнение по собственному желанию — одно из самых распространённых оснований прекращения трудовых отношений․ Однако даже в этой‚ казалось бы‚ простой процедуре важно соблюдать все нормы Трудового кодекса РФ‚ чтобы избежать проблем в будущем․ Ключевые вопросы: по какой статье происходит увольнение и как должна выглядеть запись в трудовой книжке․

Какая статья ТК РФ регулирует увольнение по собственному желанию?

Прямо право работника на увольнение по собственному желанию закрепляет статья 80 ТК РФ — «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»․ Она устанавливает основной порядок: подача заявления‚ срок отработки (если он есть)‚ окончательный день работы и выплаты․

Но почему в записи в трудовой часто ссылаются на другую статью?

Здесь возникает важное и очень распространённое заблуждение․ Статья 80 ТК РФ — это норма о праве работника․ А для оформления увольнения и‚ что самое главное‚ для записи в трудовой книжке‚ необходимо указать конкретное основание прекращения договора․

Этим основанием является пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ — «Общие основания прекращения трудового договора»․ Именно в этом пункте перечислены все возможные причины увольнения‚ и пункт 3 гласит: «․․․по инициативе работника (по собственному желанию)»․

Пошаговый порядок увольнения по собственному желанию

Процедура урегулирована и выглядит следующим образом:

1. Подача заявления․ Работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой об увольнении по собственному желанию․ В заявлении не обязательно указывать статью ТК РФ‚ но можно написать: «․․․на основании ст․ 80 Трудового кодекса РФ»․
2. Регистрация заявления․ Кадровая служба обязана зарегистрировать заявление в журнале учёта входящих документов․
3. Срок отработки․ Работник должен продолжать работу в течение двух недель (14 календарных дней) с момента подачи заявления‚ если иное не оговорено в заявлении или трудовом договоре․ За эти дни работник имеет право на отпуск с последующим увольнением․
4. Издание приказа об увольнении․ За два дня до дня увольнения работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении․ С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись․
5. Окончательный день работы и расчёт․ В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан:
   • Произвести с работником полный расчёт‚ включая выплату заработной платы‚ компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и иные причитающиеся суммы․
   • Выдать работнику его трудовую книжку‚ другие документы‚ связанные с работой (свидетельства‚ справки и т․д․)․
6. Внесение записи в трудовую книжку․ Это финальный и самый важный шаг․

Как должна выглядеть запись в трудовой книжке?

Запись вносится в раздел «Увольнение» на основании изданного приказа․ Формулировка должна быть точной и содержать обязательные элементы․

Обязательные компоненты записи:

• Дата увольнения (число‚ месяц‚ год)․
• ФИО работника (полностью‚ как в паспорте)․
• Должность (на момент увольнения‚ в соответствии со штатным расписанием)․
• Основание увольнения — строго по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ․

Образец правильной записи:

Уволен по собственному желанию‚ пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․

Или более официальный вариант‚ часто используемый в приказах:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․

❌ Что НЕЛЬЗЯ писать в записи:

• Уволен по статье 80 ТК РФ — это ошибка․ Ст․ 80 — это право‚ а не основание для записи․
• Уволен по собственному желанию (без ссылки на ст․ 77), неполная формулировка‚ может быть оспорена․
• Уволен по заявлению работника — слишком общая фраза‚ не соответствующая требованиям закона․

Важные нюансы и права работника

• Отсутствие отработки․ Если в заявлении вы указали‚ что увольняется с даты‚ не совпадающей с датой подачи заявления (например‚ «прошу уволить меня 15 июня‚ а не через 14 дней»)‚ и работодатель согласился‚ то отработка не требуется․ Но это должно быть прямо отражено в приказе․
• Больничный в период отработки․ Если в течение двухнедельного срока отработки вы заболели и получили листок нетрудоспособности‚ срок отработки приостанавливается․ После выхода на работу период отработки продолжается‚ и неиспользованные дни больничного не засчитываются в эти две недели․
• Выдача документов в день увольнения․ Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки и расчётный листок под предлогом «нехватки времени»․ Это должно быть сделано в последний рабочий день․
• Проверка записи․ Получив трудовую книжку‚ сразу проверьте точность и полноту записи․ Ошибку можно исправить только по решению суда или при наличии приказа работодателя об исправлении․

Что делать‚ если запись сделана неправильно?

Если в трудовой книжке указана не та статья (например‚ ст․ 80 ТК РФ вместо п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)‚ это является нарушением․ Вы имеете право:

1. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием внести корректировку․
2. В случае отказа — подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
3. Обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении правильной записи․

Неправильная запись может создать проблемы при трудоустройстве на госслужбу‚ в силовые структуры или при оформлении пенсии․

Увольнение по собственному желанию — это ваше право‚ реализуемое через статью 80 ТК РФ․ Однако юридически чистым и безупречным фактом увольнения оно становится только после того‚ как в трудовой книжке будет сделана точная запись со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ․ Следите за оформлением документов и не стесняйтесь защищать свои права․

Дата актуальности информации: 22 мая 2026 года․ Перед применением рекомендуется свериться с действующей редакцией Трудового кодекса РФ или проконсультироваться с юристом․