Увольнение по собственному желанию — один из самых распространённых оснований прекращения трудовых отношений. Особенно актуально это для работников, трудящиеся у индивидуального предпринимателя (ИП). Несмотря на то, что ИП, это физическое лицо, ведущее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, он обязан соблюдать трудовое законодательство РФ в полном объёме, включая правила ведения трудовых книжек.
Правовая основа
Ведение трудовых книжек регулируеться:
- Трудовым кодексом РФ (ст. 66, 77, 84.1, 85)
- Положением о трудовой книжке, утверждённым Постановлением Правительства РФ от № 225
- Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утверждённой Минтрудом России № 69
Индивидуальный предприниматель, как работодатель, несёт ту же ответственность за правильное оформление трудовых отношений, что и организация. Это включает и ведение трудовой книжки, и правильную запись об увольнении.
Порядок увольнения по собственному желанию
Работник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан:
- Подать заявление об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
- В заявлении указать причину увольнения — «по собственному желанию», а также желаемую дату увольнения.
- Заявление подаётся лично или через доверенное лицо с нотариально заверенной доверенностью.
ИП обязан:
- Принять заявление и зарегистрировать его.
- Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или произвольная, но с обязательными реквизитами).
- Ознакомить работника с приказом под роспись.
- Произвести окончательный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Внести запись в трудовую книжку и выдать её работнику в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
Как правильно оформить запись в трудовую книжку
Запись об увольнении по собственному желанию должна содержать:
- Номер записи — по порядку в трудовой книжке.
- Дата увольнения — точная дата, указанная в заявлении и приказе.
- Основание увольнения — в точном соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
- Ссылка на документ — номер и дата приказа об увольнении.
Пример правильной записи:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ № 15 от »
Важно! Не допускается:
- Использование сокращений (например, «по собств. жел.» — это нарушение).
- Указание причин, не предусмотренных ТК РФ (например, «не подошёл» или «ушёл сам»).
- Запись без ссылки на статью ТК РФ.
- Использование неофициальных формулировок.
Особенности для ИП
Индивидуальный предприниматель, как работодатель, должен:
- Иметь печать (если использует её для оформления документов — необязательно, но рекомендуеться).
- Самостоятельно вести трудовые книжки (если у него есть хотя бы один работник).
- Хранить трудовые книжки в течение 75 лет после увольнения работника (ст. 22.1 Закона № 125-ФЗ).
- В случае отсутствия печати — в приказе и трудовой книжке указать ФИО ИП, ОГРНИП и адрес регистрации.
Если ИП не имеет печати, это не освобождает его от обязанности правильно оформить увольнение. Запись в трудовой книжке должна быть заверена личной подписью ИП и расшифровкой (ФИО полностью).
Пример заверения записи:
Подпись: ___________________ /Иванов И.И./
Расшифровка: Иванов Иван Иванович, ИП, ОГРНИП 123456789012345
Что делать, если ИП не выдал трудовую книжку?
Если ИП уклоняется от выдачи трудовой книжки в день увольнения, работник имеет право:
- Написать претензию в письменной форме с требованием выдать трудовую книжку.
- Обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) с жалобой.
- Подать иск в суд о взыскании морального вреда и компенсации за задержку (ст. 234 ТК РФ).
За нарушение сроков выдачи трудовой книжки ИП может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, штраф до 50 000 рублей.
Рекомендации для работников ИП
- Всегда пишите заявление на увольнение в двух экземплярах — один оставьте у себя с отметкой о получении.
- Проверяйте запись в трудовой книжке на месте при получении — не отдавайте её без проверки.
- Если запись оформлена с ошибками — требуйте исправления и заверения исправления подписью ИП.
- Сохраняйте копии всех документов: заявление, приказ, расчётный листок.
Увольнение по собственному желанию работника, трудящегося у ИП,, это не просто формальность, а важный юридический акт, регулируемый трудовым законодательством. Правильная запись в трудовую книжку — гарантия будущего трудоустройства, получения пособий по безработице и подтверждение стажа. ИП, как работодатель, несёт полную ответственность за соблюдение всех требований. Работник же должен быть бдителен и требовать соблюдения своих прав — ведь трудовая книжка — это документ, который сопровождает человека на протяжении всей его профессиональной жизни.
Помните: даже у малого бизнеса есть обязанности перед работником — и они не меньше, чем у крупной компании;