Трудовая книжка ⎻ это документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В нее работодатель вносит информацию о том, где и когда работал сотрудник, а также о причинах увольнения. В этой статье мы рассмотрим образец записи в трудовую книжку при увольнении сотрудника по собственному желанию в Республике Беларусь (РБ).
Увольнение по собственному желанию: основные положения
Увольнение по собственному желанию возможно в любое время, однако важно соблюдать нормы Трудового кодекса (ТК). В соответствии со ст. 80 ТК, работник обязан подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение о увольнении.
Запись в трудовую книжку
При увольнении сотрудника по собственному желанию в трудовую книжку вносится запись следующего содержания:
«Уволен по собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ТК РБ, на основании заявления от [дата подачи заявления]».
Пример записи:
«Уволен по собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ТК РБ, на основании заявления от ».
Важные моменты
При увольнении сотрудника по собственному желанию важно помнить о следующих моментах:
- Работник обязан подать заявление об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения.
- Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение о увольнении.
- В трудовую книжку вносится запись о причине увольнения.
Риски для работодателя
Увольнение работника в день подачи им заявления об увольнении может нести риски для работодателя. В этом случае работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Чтобы избежать рисков, работодатель должен соблюдать нормы ТК и вносить записи в трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства.
Увольнение по собственному желанию ─ это распространенная причина увольнения сотрудников. При увольнении сотрудника по собственному желанию важно соблюдать нормы ТК и вносить записи в трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства. Работодатель должен помнить о важных моментах, связанных с увольнением сотрудника, и принимать меры для избежания рисков.