Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — это один из самых цивилизованных и безопасных способов расставания работодателя и сотрудника. В условиях современного рынка труда‚ где‚ как показывают исследования‚ дефицит кадров меняет правила игры‚ важно сохранять добрые отношения и правильно оформлять документы. Ошибка в записи трудовой книжке или в тексте соглашения может привести к судебным разбирательствам или проблемам с пенсионными начислениями.
В этой статье мы подробно разберем‚ как составить соглашение‚ какие нюансы учесть в 2026 году и как должна выглядеть идеальная запись в трудовой книжке.
Что такое соглашение сторон и зачем оно нужно?
Соглашение сторон — это документ‚ в котором работник и работодатель договариваются о прекращении трудового договора на взаимовыгодных условиях. В отличие от увольнения «по собственному желанию» или «по статье»‚ здесь можно обговорить:
- Дату увольнения (она может быть любой‚ даже раньше двух недель).
- Размер выходного пособия (компенсации).
- Отсутствие необходимости отрабатывать две недели.
- Гарантию отсутствия претензий друг к другу в будущем.
Важно: Согласно актуальной судебной практике‚ если работник подпишет соглашение‚ впоследствии ему будет крайне сложно оспорить увольнение в суде‚ так как считается‚ что его воля была выражена добровольно.
Образец соглашения о расторжении трудового договора
Законодательство не утверждает строгой формы этого документа‚ однако он должен содержать обязательные реквизиты. Ниже представлен универсальный шаблон‚ актуальный на май 2026 года.
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Город [Название города]
Мы‚ нижеподписавшиеся:
Работодатель: [Полное наименование организации или ФИО ИП]‚ именуемый в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице [Должность и ФИО представителя]‚ действующего на основании [Устава/Доверенности]‚ с одной стороны‚ и
Работник: [ФИО сотрудника полностью]‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚
заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
- Трудовой договор № [Номер] от [Дата заключения] между Работодателем и Работником расторгнуть [Дата последнего рабочего дня‚ включая день увольнения] по основанию‚ предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
- Работодатель обязуется выплатить Работнику:
- Заработную плату за фактически отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в размере [Указать сумму цифрами и прописью] рублей (до вычета НДФЛ).
- Выплата указанных в п. 2 сумм производится в день увольнения‚ установленный пунктом 1 настоящего соглашения.
- Работник обязуется передать дела и материальные ценности до [Дата передачи].
- Стороны подтверждают‚ что не имеют друг к другу материальных и иных претензий‚ связанных с трудовыми отношениями‚ после выполнения условий настоящего соглашения.
- Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах‚ имеющих одинаковую юридическую силу‚ по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон:
Работодатель: _________________ / [Расшифровка] /
Работник: _________________ / [Расшифровка] /
Правильная запись в трудовой книжке
Трудовая книжка остаеться основным документом‚ подтверждающим стаж и характер работы гражданина. Ошибки в ней могут повлиять на размер будущих пенсионных выплат. Запись должна вноситься строго в соответствии с формулировками Трудового кодекса.
Как должна выглядеть запись:
В разделе «Сведения о работе» в графе 3 («Дата»‚ «Сведения о приеме на работу…») вносится запись:
Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон‚ пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пример заполнения:
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу‚ переводе на другую постоянную работу‚ квалификации‚ увольнении | Наименование‚ дата и номер документа‚ на основании которого внесена запись |
|---|---|---|---|
| 15 | Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон‚ пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. | Приказ от № 45-к |
Ключевые правила внесения записи:
- Точность формулировки: Нельзя писать «уволен»‚ нужно писать «трудовой договор расторгнут». Основание должно дословно соответствовать п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- Отсутствие сокращений: Слова «Трудовой кодекс» и названия статей не сокращаются.
- Основание: В последней графе указывается приказ об увольнении (его дата и номер). Сам текст соглашения сторон в эту графу не вписывается‚ но он хранится в личном деле сотрудника.
- Заверение: Запись заверяется подписью работодателя (или уполномоченного лица) и печатью организации (если она используется)‚ а также подписью работника.
Частые ошибки и риски
Несмотря на простоту процедуры‚ ошибки случаются часто. Вот чего следует избегать:
- Неверная ссылка на статью: Иногда кадровики путают п. 1 ст. 77 (соглашение сторон) с п. 3 ст. 77 (собственное желание). Это меняет правовые последствия.
- Давление на работника: Если будет доказано‚ что соглашение было подписано под принуждением‚ суд может восстановить сотрудника на работе. Поэтому важно‚ чтобы воля работника была выражена свободно.
- Отсутствие даты: В соглашении должна быть четко указана дата увольнения. Если даты нет‚ договор может быть признан недействительным.
- Запись в электронной трудовой: С 2026 года большинство трудовых книжек ведутся в электронном виде. Работодатель обязан своевременно (не позднее следующего рабочего дня после издания приказа) передать сведения в Социальный фонд России (СФР).
Увольнение по соглашению сторон, это гибкий инструмент‚ позволяющий расстаться без конфликтов. Правильно составленный образец соглашения и корректная запись в трудовой книжке защитят интересы как бизнеса‚ так и сотрудника. Помните‚ что трудовая книжка формирует пенсионные права‚ поэтому точность каждой буквы в ней критически важна.
Сохраните эту страницу в закладки‚ чтобы всегда иметь под рукой актуальный алгоритм действий и образец документа.