Формулировка «по соглашению сторон» является одной из самых распространённых причин прекращения трудового договора. Она указывает, что расторжение произошло по взаимному согласию работника и работодателя, без применения дисциплинарных взысканий, сокращения штата или иных принудительных мер.
Правовая основа
Основание для увольнения по соглашению сторон закреплено в Трудовом кодексе РФ:
- Статья 78 ТК РФ – расторжение трудового договора по соглашению сторон.
- Статья 80 ТК РФ – порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию (в данном случае заявление подаётся совместно с работодателем).
- Статья 81 ТК РФ – перечисление оснований для увольнения по инициативе работодателя (не относится к данному случаю).
Согласно ст. 78 ТК РФ, договор может быть прекращён в любой момент по взаимному согласию сторон, при условии, что это согласие выражено добровольно и осознанно.
Как оформляется запись в трудовой книжке
При увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке делается запись следующего вида:
- Дата – день, когда трудовой договор считается расторгнутым.
- Основание – «по соглашению сторон» (или сокращённо «по соглашению сторон»).
- Номер и дата приказа – номер приказа об увольнении и дата его издания.
- Подпись работника и печать организации (при наличии).
Пример записи:
г. – уволен по соглашению сторон (приказ № 125 от г.).
Преимущества и недостатки для сторон
Для работника
- Возможность договориться о выплате компенсации, отпускных, выходного пособия и других выплат.
- Отсутствие записи об увольнении по инициативе работодателя (что может быть важно при будущем трудоустройстве).
- Сохранение права на получение страховой пенсии по старости при условии, что стаж засчитывается в полном объёме.
Для работодателя
- Избежание возможных трудовых споров и судебных разбирательств.
- Гибкость в условиях увольнения (можно учесть пожелания работника по дате, выплате и т.д.).
- Сокращение административной нагрузки, связанной с оформлением увольнения по другим основаниям (например, сокращение штата).
Особенности выплат и компенсаций
По соглашению сторон стороны могут договориться о любых выплатах, не противоречащих законодательству. Наиболее типичные варианты:
- Выходное пособие (как правило, равное среднему заработку за один месяц, но может быть больше по соглашению).
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Доплата за выслугу лет или за особые условия труда (если такие предусмотрены коллективным договором).
- Выходное пособие в виде нескольких окладов (по договорённости).
Важно, чтобы все согласованные выплаты были отражены в приказе об увольнении и в расчётном листке.
Влияние на пенсионные права
Запись «по соглашению сторон» не влияет на право на страховую пенсию по старости, если:
- Трудовой стаж, засчитываемый для пенсии, включает период работы до даты увольнения.
- Взносы в Пенсионный фонд были сделаны за весь период работы.
Однако при назначении пенсии по инвалидности или по потере кормильца могут учитываться обстоятельства увольнения. В таких случаях рекомендуется сохранять копию приказа и трудовой книжки для подтверждения факта добровольного расторжения договора.
Чем отличается от других оснований увольнения
| Основание | Кто инициатор | Нужно ли согласие drugiej стороны | Типичные выплаты |
|---|---|---|---|
| По соглашению сторон | Обе стороны | Да (обоюдное) | По договорённости (выходное, компенсации) |
| По собственному желанию | Работник | Нет (только заявление работника) | Компенсация за отпуск, возможно выходное пособие по договорённости |
| По инициативе работодателя | Работодатель | Нет (но нужно соблюсти процедуру) | Выходное пособие (средний заработок за 1‑2 месяца), компенсация за отпуск |
| Сокращение штата | Работодатель | Нет (но нужно предложить другую работу) | Выходное пособие (средний заработок за 2 месяца), компенсация за отпуск |
Практический пример
Иван Петров, работающий инженером в ООО «СтройТех», решил уволиться, так как получил предложение о работе в другой компании. Руководство компании согласилось отпустить его без претензий, так как проект, на котором он был задействован, завершён. Стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора от 20 мая 2026 г., в котором оговорили:
- Дата увольнения – 23 мая 2026 г.
- Выходное пособие – два средних месячных заработка.
- Компенсация за неиспользованный отпуск – 10 дней.
- Справка о среднем заработке для будущего трудоустройства.
В трудовой книжке Ивана сделано запись:
г. – уволен по соглашению сторон (приказ № 125 от г.).
После увольнения Иван получил все согласованные выплаты и продолжил трудовую деятельность в новой организации без потери стажа для пенсии.
Запись «по соглашению сторон» в трудовой книжке свидетельствует о взаимном и добровольном расторжении трудового договора. Это основание предоставляет сторонам максимальную гибкость в условиях увольнения, позволяет избежать конфликтов и сохранить трудовые права работника, включая стаж для пенсии. При оформлении такого увольнения важно соблюсти требования ТК РФ, зафиксировать все согласованные выплаты в приказе и обеспечить правильную запись в трудовой книжке.