Вопрос, который часто задают работники и работодатели: «Какая статья Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) должна быть указана в записи об увольнении по соглашению сторон и как правильно оформить эту запись в трудовой книжке?»

В этой статье мы подробно разберём:

• Законодательную основу увольнения по соглашению сторон;
• Какая статья ТК РБ должна указываться в трудовой книжке;
• Пошаговый порядок внесения записи;
• Образцы записей и сопутствующих документов;
• Типичные ошибки и ответы на часто задаваемые вопросы.

Правовая база увольнения по соглашению сторон в РБ

Согласно части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (пункт 1), прекращение трудового договора по взаимному согласию сторон относится к особым основаниям, которые регулируются отдельной нормой. С 25 июля 2014 года по 27 января 2020 года в ТК РБ действовала статья 37, в которой и прописаны правила расторжения трудового договора по соглашению сторон.

После 27 января 2020 года статья 37 была включена в часть первую статьи 35 ТК РБ. Поэтому в современных документах (2020‑гг.) ссылка делается на:

пункт 1 части первой статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь

Однако в трудовых книжках, оформляемых в период действия статьи 37 ( – ), необходимо указывать именно эту статью.

Что обязано быть в записи в трудовой книжке?

Запись в трудовой книжке делается в том же порядке, что и при любом другом виде увольнения. Обязательные элементы:

1. Дата прекращения трудового договора (дд.мм.гггг);
2. Текст «Уволен(а) по соглашению сторон»;
3. Указание нормативного акта – статьи ТК РБ, на основании которой произведено увольнение;
4. Подпись (если запись вносится вручную) и печать организации.

Пример формулировки (для периода 2014‑2020):

 Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Если запись делается в рамках действия статьи 37 (т. е. до ), то формулировка выглядит так:

 Уволен(а) по соглашению сторон, статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Пошаговый порядок оформления увольнения по соглашению сторон

Шаг 1. Достижение соглашения

• Стороны (работодатель и работник) добровольно согласовывают условия прекращения трудового договора.
• Соглашение должно быть оформлено в письменной форме, подписано обеими сторонами и содержать:
  • Дата и место заключения;
  • Сведения о работнике (ФИО, должность, табельный номер);
  • Условия прекращения (дата расторжения, расчётные выплаты, порядок передачи дел);
  • Ссылку на нормативный акт (пункт 1 части первой ст. 35 ТК РБ).

Шаг 2. Приказ работодателя

На основании заключённого соглашения издаётся приказ «Об увольнении по соглашению сторон». В приказе указываются:

• Номер и дата приказа;
• Ссылка на подписанное соглашение;
• Дата прекращения трудового договора;
• Статья ТК РБ (пункт 1 ч. 1 ст. 35).

Шаг 3. Выдача расчётных документов

Работодатель обязан в день увольнения (или в течение трёх рабочих дней) выдать работнику:

• Трудовую книжку с внесённой записью;
• Справку о заработке (форма 2‑н);
• Справку о доходах (форма 2‑н‑1) и расчётные листки;
• Счёт‑выписку о выплате всех причитающихся сумм (оклад, компенсация за неиспользованный отпуск, премии и т.д.).

Шаг 4. Внесение записи в трудовую книжку

Запись вносится в графу «Сведения о работе» (раздел 3) трудовой книжки. При использовании электронного формата (ЭТК) запись делается в системе «Электронная трудовая книжка» с теми же данными.

Образцы записей в трудовую книжку

Запись для периода действия статьи 37 (до )

 Уволен(а) по соглашению сторон, статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Запись для текущего периода (после )

 Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Пример записи в электронную трудовую книжку (ЭТК)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1. Можно ли указывать в трудовой книжке статью 77 ТК РФ?

Нет. Статья 77 ТК РФ относится к законодательству Российской Федерации и не имеет юридической силы в Беларуси. При оформлении в РБ ссылка должна быть на пункт 1 части первой статьи 35 ТК РБ (или на статью 37, если запись делается за период 2014‑2020).

Вопрос 2. Что делать, если в трудовой книжке уже указана неверная статья?

Работник имеет право потребовать исправления записи. Для этого необходимо:

1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о корректировке;
2. Предоставить копию приказа и соглашения, где указана правильная статья;
3. Если работодатель отказывается, обратиться в Трудовую инспекцию по месту работы.

Вопрос 3. Обязательно ли иметь бумажную трудовую книжку?

С 2021 года в РБ введена система Электронной трудовой книжки (ЭТК). Запись в ней вносится автоматически на основании приказа работодателя. При этом ссылка на нормативный акт сохраняется в том же виде.

Вопрос 4. Какие документы подтверждают добровольность соглашения?

Помимо самого подписанного соглашения, рекомендуется собрать:

• Протокол встречи (если встреча была в присутствии свидетелей);
• Записку от работника о согласии (можно в виде электронного письма);
• Копию приказа, где указано, что увольнение происходит по взаимному согласию.

Типичные ошибки при оформлении

• Неправильная статья. Часто используют ст. 78 ТК РФ или ст. 77 ТК РФ – это ошибка.
• Отсутствие подписи работника в соглашении. Без подписи увольнение может быть признано принудительным.
• Не выдана трудовая книжка (или её электронный эквивалент) в срок. По закону работодатель обязан выдать её в день увольнения;
• Отсутствие расчётных документов. Это может привести к штрафам для работодателя.

Увольнение по соглашению сторон в Республике Беларусь – процесс, который, при правильном подходе, проходит без конфликтов. Ключевые моменты:

1. Согласие обеих сторон должно быть зафиксировано в письменном документе.
2. Основанием для записи в трудовую книжку является пункт 1 части первой статьи 35 ТК РБ (или статья 37, если запись делается за период 2014‑2020).
3. Запись вносится в том же порядке, что и при любом другом виде увольнения.
4. Работодатель обязан выдать все расчётные документы и трудовую книжку (или оформить запись в ЭТК) в день увольнения.

Соблюдая эти правила, вы гарантируете законность прекращения трудового договора и избежите возможных споров с трудовой инспекцией.

Автор статьи: юридический консультант по трудовому праву, специалист в области ТК РБ.

Дата публикации: 21 мая 2026 г.