Увольнение по сокращению штата является одним из наиболее распространенных оснований для расторжения трудового договора. В этом случае работодатель обязан произвести правильную запись в трудовой книжке сотрудника.

Основание для увольнения

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерацииувольнение по сокращению штата является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае работодатель обязан указать в трудовой книжке сотрудника причину увольнения и соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата должна содержать следующую информацию:

• Причина увольнения: «Уволен по сокращению штата работников организации»
• Ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ: «пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

Пример записи в трудовой книжке:

Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец записи

Ниже приведен образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата:

Уволен по сокращению штата работников организациипункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Важные моменты

При увольнении по сокращению штата работодатель должен:

• Издать приказ об увольнении
• Внести запись в трудовую книжку сотрудника
• Произвести полный расчет с работником

Работодатель также должен предоставить сотруднику копию приказа об увольнении и трудовую книжку с записью об увольнении.

Увольнение по сокращению штата является распространенным основанием для расторжения трудового договора. Работодатель обязан произвести правильную запись в трудовой книжке сотрудника, указав причину увольнения и соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ. Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата приведен выше;