Сокращение численности или штата работников является одним из оснований для увольнения работников. В этом случае работодатель должен произвести увольнение в соответствии с трудовым законодательством и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Образец записи об увольнении по сокращению штата

Запись об увольнении по сокращению штата вносится в трудовую книжку в следующем виде:

Уволен по сокращению штата работников организациипункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требования к записи

При внесении записи об увольнении по сокращению штата необходимо соблюдать следующие требования:

• Запись должна быть сделана в точном соответствии с нормативным актом работодателя.
• Запись должна содержать указание на основание увольнениякоторое является сокращением штата.
• Запись должна быть внесена в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2).

Порядок увольнения по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата производится в том же порядкечто и при увольнении по другим основаниям. Необходимо:

1. Издать приказ о сокращении штата.
2. Внести запись в трудовую книжку с указанием основания увольнения.
3. Произвести полный расчет с работником.

Права работника при сокращении штата

При сокращении штата работник имеет право на:

• Получение записи об увольнении в трудовой книжке.
• Получение полного расчета с работодателем.
• Получение компенсаций и выплатпредусмотренных трудовым законодательством.