Увольнение по совместительству – это процесс, который требует особого внимания к оформлению трудовой книжки. В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить запись об увольнении, учитывая особенности работы по совместительству, а также предоставим образцы и рекомендации.

Кто делает запись об увольнении по совместительству?

Запись об увольнении по совместительству в трудовую книжку вносит работодатель, который является работодателем по основному месту работы совместителя. Это важно помнить, так как именно он оформляет увольнение, даже если работа выполнялась по договору совместительства.

Как оформляется запись об увольнении по совместительству?

Существует несколько вариантов оформления записи об увольнении по совместительству:

• Хронологический порядок: Запись об увольнении вносится сразу после прекращения трудового договора.
• Блоками: Запись об увольнении может быть внесена вместе с записью о приеме на работу по совместительству, если это было сделано одновременно.
• После увольнения из каждой организации: Запись об увольнении по совместительству вносится после увольнения из каждой организации, где сотрудник работал по совместительству, на основании документа, подтверждающего прекращение трудового договора.

Что нужно указать в записи об увольнении?

В записи об увольнении по совместительству необходимо указать следующую информацию:

• Дата увольнения: Дата, когда прекратился трудовой договор.
• Наименование организации: Полное и сокращенное наименование организации, где сотрудник работал по совместительству.
• Должность: Должность, занимаемая сотрудником по совместительству.
• Основание увольнения: Укажите пункт Трудового кодекса РФ, по которому происходит увольнение. Для увольнения по соглашению сторон это будет пункт 77 ТК РФ. Для увольнения по инициативе работодателя (например, по сокращению штата) – соответствующий пункт ТК РФ.
• ФИО работника: Полное имя работника.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству

Трудовая книжка
ФИО работника: Иванов Иван Иванович
Входные записи:
…

Выходные записи:
ООО «Ромашка» Инженер по программированию По соглашению сторон п.77 ТК РФ

Особенности оформления увольнения по внутреннему и внешнему совместительству

• Внутреннее совместительство: Это работа по совместительству на том же работодателе, что и основная работа. Оформляется как обычное увольнение.
• Внешнее совместительство: Это работа по совместительству на другом работодателе. Оформляется как обычное увольнение, но важно помнить, что запись в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы.

Важные моменты, которые следует учитывать

• Сроки: Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.
• Электронная трудовая книжка: Если используется электронная трудовая книжка, запись об увольнении вносится по специальному коду «А» и в графе 3 указывается «1 – совместитель».
• СЗВ-ТД: Работодатель обязан подать сведения об увольнении по совместительству в ПФР в форме СЗВ-ТД.

Где найти образцы и формы документов?

Образцы записей в трудовой книжке и формы документов можно найти на следующих ресурсах:

• [КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
• [Гарант](https://www.garant.ru/)
• [Моё дело](https://www.moydelo.ru/)

Оформление трудовой книжки при увольнении по совместительству – это важный процесс, требующий внимательности и соблюдения установленных правил. Следуя этой инструкции, вы сможете правильно оформить запись об увольнении и избежать возможных проблем в будущем. Если у вас возникли вопросы, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.