В этой статье мы подробно рассмотрим, как правильно оформить запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке работника. Мы разберем особенности оформления как внутреннего, так и внешнего совместительства, предоставим примеры и ответим на часто задаваемые вопросы.

Что такое совместительство?

Прежде чем перейти к оформлению увольнения, важно понимать, что такое совместительство. Это работа по трудовому договору в дополнение к основной работе. Существует два вида совместительства:

• Внутреннее совместительство: Работа по трудовому договору в той же организации, где сотрудник уже работает по основному трудовому договору.
• Внешнее совместительство: Работа по трудовому договору в другой организации, при этом сотрудник имеет основной рабочий договор в другой организации.

Как оформляется увольнение по совместительству?

Процесс оформления увольнения по совместительству немного отличается в зависимости от того, является ли совместительство внутренним или внешним.

Внутреннее совместительство

В случае внутреннего совместительства, основной работодатель вносит запись об увольнении по совместительству в трудовую книжку работника.

Порядок действий:

Получение документа об увольнении: Основной работодатель получает от работника документ, подтверждающий увольнение по совместительству (например, выписку из приказа об увольнении с внешнего совместительства).
Внесение записи в трудовую книжку: Основной работодатель вписывает в трудовую книжку работника запись об увольнении по совместительству. Запись оформляется следующим образом:

• В графе 1 – порядковый номер записи.
• В графе 2 – дата увольнения.
• В графе 3 – запись: «уволен по соглашению сторон» или «уволен по инициативе работника» (в зависимости от причины увольнения). Важно указать, что увольнение связано с работой по совместительству.

Пример записи:

| Графа 1 | Графа 2 | Графа 3 |
| :—— | :——— | :—————————————— |
| 1 | | Уволен по соглашению сторон (совместительство) |

Внешнее совместительство

В случае внешнего совместительства, основной работодатель (организация, где у работника основной трудовой договор) вписывает запись об увольнении по совместительству в трудовую книжку работника.

Порядок действий:
Получение справки об увольнении: Неосновной работодатель (организация, где сотрудник работал по совместительству) выдает работнику справку, подтверждающую факт увольнения по совместительству.
Внесение записи в трудовую книжку: Основной работодатель вносит запись об увольнении по совместительству в трудовую книжку работника. Запись оформляется аналогично записи об увольнении по внутреннему совместительству.

Пример записи:

| Графа 1 | Графа 2 | Графа 3 |
| :—— | :——— | :—————————————— |
| 1 | | Уволен по соглашению сторон (внешнее совместительство) |

Важные моменты

• Порядок внесения записей: Записи о приеме на работу, переводе и увольнении по совместительству могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после ухода из каждой организации.
• Документы: Для внесения записи в трудовую книжку необходимо предоставить основной работодателю документ, подтверждающий увольнение по совместительству (например, выписку из приказа об увольнении или справку от неосновного работодателя).
• Сроки: Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в течение 10 календарных дней со дня получения документа об увольнении.
• Соглашение сторон: При увольнении по соглашению сторон в графе 3 указывается «уволен по соглашению сторон».
• Инициатива работника: При увольнении по инициативе работника в графе 3 указывается «уволен по инициативе работника».

Образцы записей в трудовой книжке

Вы можете скачать образцы записей в трудовой книжке об увольнении по совместительству в формате Word или PDF по следующим ссылкам:

• [Ссылка на образец записи об увольнении по совместительству (внешнее совместительство)](https://example.com/obrazec_sovm_vneshnee)
• [Ссылка на образец записи об увольнении по совместительству (внутреннее совместительство)](https://example.com/obrazec_sovm_vnutrennee)

Ответы на часто задаваемые вопросы

• Можно ли вносить записи о работе по совместительству не в хронологическом порядке? Да, можно. Записи о приеме и увольнении совместителя могут быть внесены одновременно после его ухода из организации.
• Кто вносит запись об увольнении по совместительству? Основной работодатель вносит запись об увольнении по совместительству в трудовую книжку работника.
• Что делать, если у работника несколько мест работы по совместительству? Для каждого места работы по совместительству необходимо внести отдельную запись об увольнении в трудовую книжку.
• Нужно ли уведомлять работодателя об увольнении по совместительству? Да, работник должен уведомить основного работодателя об увольнении по совместительству.

Оформление записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке – важный этап в трудовой деятельности работника. Соблюдение правил оформления поможет избежать проблем в будущем; В случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться к специалисту по кадровому делопроизводству.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи рекомендуется обратиться к юристу.