Обновлено: 22 мая 2026 года

Что такое совместительство и как оно оформляется

Совместительство — это выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В Украине различают:

• Внутреннее совместительство, работа у того же работодателя по другой должности или профессии;
• Внешнее совместительство — работа у другого работодателя.

Совместительство оформляется отдельным трудовым договором, в котором указываются условия работы, в т.ч.:

1. Должность или профессия;
2. Характер работы;
3. Срок действия договора;
4. Условия оплаты труда;
5. Режим работы (если отличается от основного места).

Процедура увольнения по совместительству

Увольнение по совместительству происходит по тем же основаниям, что и по основному месту работы, но с учетом некоторых особенностей:

Общие основания для увольнения

• По инициативе работника (по собственному желанию);
• По инициативе работодателя (например, за прогул, систематическое неисполнение трудовых обязанностей);
• По соглашению сторон;
• По истечении срока трудового договора;
• По другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Особенности увольнения совместителя

При увольнении по собственному желанию совместитель должен:

• Написать заявление об увольнении в установленной форме;
• Соблюсти срок предупреждения (обычно 14 дней, если иное не установлено договором);
• Получить расчет и трудовую книжку с соответствующей записью.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку

Запись об увольнении по совместительству в трудовую книжку оформляется в следующем порядке:

Образец записи при увольнении по собственному желанию

Пример:

Образец записи при увольнении по истечении срока трудового договора

Образец записи при увольнении по соглашению сторон

Что должно быть указано в записи

В каждой записи об увольнении по совместительству в трудовой книжке должны быть указаны:

• Дата увольнения (число, месяц, год);
• Основание увольнения (пункт статьи КЗоТ, номер и дата приказа, соглашения и т.д.);
• Дата внесения записи (обычно совпадает с датой увольнения);
• Подпись ответственного лица (обычно начальника отдела кадров или руководителя);
• Расшифровка подписи с указанием должности.

Дополнительные важные моменты

Электронные трудовые книжки

С 10 июня 2026 года в Украине все бумажные трудовые книжки должны быть оцифрованы и внесены в электронный Реестр застрахованных лиц. Это означает:

• Все записи об увольнении по совместительству должны дублироваться в электронной базе;
• Работодатель обязан предоставить работнику выписку из электронной трудовой книжки;
• При необходимости записи можно будет получить в электронном виде через портал государственных услуг.

Особенности для внешних совместителей

При увольнении внешнего совместителя:

• Запись в трудовую книжку по основному месту работы не делается (если только работник не просит);
• По месту совместительства запись вносится в обязательном порядке;
• Работодатель по совместительству должен выдать работнику копию приказа об увольнении.

Что делать, если запись не внесена или внесена неправильно

Если работодатель не внес запись об увольнении или внес ее с ошибками:

1. Написать заявление на исправление записи;
2. Предоставить копии документов, подтверждающих факт увольнения (приказ, расчетная ведомость и т.д.);
3. Обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд;
4. Потребовать внесения исправлений в трудовую книжку и электронный реестр.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться по совместительству без отработки 14 дней?

Ответ: Да, если стороны договорились об этом. В таком случае составляется соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, и запись вносится на основании этого соглашения.

Нужно ли делать запись в трудовую книжку по основному месту работы при увольнении по совместительству?

Ответ: Нет, если только работник не просит об этом. Запись делается только в трудовую книжку по месту совместительства.

Что делать, если работодатель отказывается вносить запись об увольнении?

Ответ: Написать письменное требование с указанием причины и приложением копий подтверждающих документов. Если отказ продолжается, обратиться в Государственную службу по вопросам труда или в суд.

Запись в трудовую книжку по совместительству об увольнении — это важный юридический документ, который должен быть оформлен правильно и своевременно. Несоблюдение правил может привести к проблемам при трудоустройстве на новое место работы или при оформлении пенсии.

Рекомендуется:

• Перед увольнением уточнить у работодателя порядок оформления записи;
• Получить копию приказа об увольнении;
• Проверить правильность внесенной записи;
• В случае ошибок, потребовать их исправления в установленном порядке.