Ведение трудовых книжек — один из самых ответственных участков работы специалиста по кадрам. Особое внимание требует ситуация, когда работник трудится по совместительству, и его трудовой договор прекращается по специфическому основанию, в связи с приемом на это место сотрудника, для которого данная работа будет основной. Именно этому случаю посвящена статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации.
В данной статье мы подробно разберем, как правильно сформулировать запись, какие нормативные акты учитывать в 2026 году и какие ошибки чаще всего допускают работодатели.
Что гласит статья 288 ТК РФ?
Статья 288 Трудового кодекса РФ устанавливает дополнительное основание для прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Согласно этой норме, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен работодателем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Ключевые условия применения данной статьи:
- Работник должен быть оформлен именно как совместитель (основное место работы у него находится у другого работодателя).
- На его место принимается новый сотрудник, для которого эта должность станет основной.
- Работодатель обязан письменно предупредить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения договора.
Правила внесения записи в трудовую книжку
Согласно статье 66 ТК РФ и актуальным правилам ведения трудовых книжек (включая переходный период на электронные форматы, действующий в 2026 году), запись об увольнении вносится в строгом соответствии с формулировками закона.
Важно помнить: запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится только по желанию работника и только основным работодателем. Однако, если работник принес трудовую книжку к работодателю-совместителю с просьбой внести запись, или если речь идет об электронном учете, где данные передаются напрямую, запись должна быть выполнена безупречно.
Точная формулировка записи
При увольнении по ст. 288 ТК РФ нельзя использовать общие фразы вроде «уволен по сокращению» или «по собственному желанию». Закон требует дословного цитирования основания.
Правильная формулировка причины увольнения:
«Трудовой договор прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, пункт 2 части первой статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации».
Обратите внимание на следующие нюансы:
- Используется слово «прекращен», так как ст. 288 говорит именно о прекращении договора.
- Указывается конкретный пункт и часть статьи (пункт 2 части первой статьи 288).
- Полностью воспроизводится название закона.
Образец заполнения раздела «Сведения о работе»
Рассмотрим, как должен выглядеть блок записей в трудовой книжке (или в форме СЗВ-ТД/ЭТК для электронного формата) при увольнении по данному основанию.
Пример структуры записи:
| Графа 1 (№ записи) | Графа 2 (Дата) | Графа 3 (Сведения о приеме, переводе, увольнении) | Графа 4 (Основание) |
|---|---|---|---|
| 5 | Уволен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, пункт 2 части первой статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации. | Приказ от № 45-к |
Примечание: Дата увольнения (графа 2) должна совпадать с датой издания приказа и последним днем работы. Предупреждение за две недели в самой трудовой книжке не отражается, оно фиксируется только во внутренних документах работодателя (уведомление, журнал учета).
Частые ошибки и важные нюансы 2026 года
Анализируя практику и консультации экспертов, можно выделить ряд типичных ошибок, которых следует избегать:
- Неверная ссылка на статью. Часто кадровики путают ст. 288 (прекращение договора с совместителем) со ст. 81 (увольнение по инициативе работодателя) или ст. 77 (общие основания). Ссылка должна быть строго на ст. 288.
- Отсутствие предупреждения. Увольнение по ст. 288 возможно только если работник был предупрежден за 2 недели. Если предупреждения не было, увольнение могут признать незаконным в суде, даже если запись в трудовой уже сделана.
- Некорректный переход на основную работу. Если совместитель увольняется по ст. 288, но сразу же (на следующий день) принимается в эту же организацию на полную ставку, некоторые кадровики пытаются оформить это как перевод. Это ошибка. Должна быть запись об увольнении по ст. 288 и новая запись о приеме как основного работника.
- Электронные трудовые. В 2026 году большинство данных передается в Социальный фонд России (СФР) в электронном виде. Формулировка в электронном реестре должна дословно совпадать с требованиями ТК РФ, иначе система может выдать ошибку или данные будут искажены.
Что делать, если работник отказался от бумажной трудовой?
Если работник перешел на электронный формат ведения трудовой книжки, работодатель обязан сформировать отчетность (форма СЗВ-ТД или ее актуальный аналог в 2026 году) с указанием причины увольнения дословно по ст. 288 ТК РФ. Бумажная запись в этом случае не ведется, но работник имеет право запросить выписку, где будет красоваться именно эта формулировка.
Запись об увольнении по статье 288 ТК РФ — это юридически значимое действие, требующее повышенной внимательности. Правильная формулировка («в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной») защищает работодателя от претензий со стороны проверяющих органов и судов, а работнику гарантирует получение положенных выплат и корректное отражение стажа.
Помните: любая deviation от текста закона в графе «Причина увольнения» может повлечь за собой необходимость исправления записей, что влечет за собой дополнительную бюрократическую нагрузку и риски штрафов. Используйте только проверенные формулировки и всегда проверяйте наличие письменного предупреждения работника за две недели до даты увольнения.