Трудовая книжка — это важный документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В ней работодатель вносит информацию о том, где и когда работал сотрудник, а также о причинах увольнения. Одним из наиболее распространенных оснований для увольнения является статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Что такое статья 77 ТК РФ?

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора. Согласно этой статье, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон.

Основания для увольнения по статье 77 ТК РФ

Статья 77 ТК РФ устанавливает следующие основания для увольнения:

• Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ)
• Истечение срока трудового договора
• Увольнение по инициативе работника
• Увольнение по инициативе работодателя

Запись в трудовой книжке при увольнении по статье 77 ТК РФ

При увольнении по статье 77 ТК РФ в трудовую книжку вносится запись об увольнении. Запись должна содержать следующую информацию:

• Дата увольнения
• Основание для увольнения (статья 77 ТК РФ)
• Причина увольнения (по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон)

Пример записи в трудовой книжке

Пример записи в трудовой книжке при увольнении по статье 77 ТК РФ:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (статья 77 ТК РФ)»

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора. При увольнении по этой статье в трудовую книжку вносится запись об увольнении, содержащая информацию о дате увольнения, основании для увольнения и причине увольнения. Правильная запись в трудовой книжке имеет важное значение для подтверждения трудовой деятельности и стажа сотрудника.