Увольнение по статье 77 трудового кодекса является одним из наиболее распространенных оснований для прекращения трудового договора․ В этой статье мы рассмотрим‚ как правильно оформить увольнение по статье 77 и как сделать запись в трудовой книжке․
Общие основания прекращения трудового договора
Статья 77 трудового кодекса устанавливает общие основания для прекращения трудового договора․ Согласно этой статье‚ трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
- Истечение срока трудового договора
- Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
- Увольнение по собственному желанию
- Увольнение по соглашению сторон
Запись в трудовой книжке
При увольнении по статье 77 трудового кодекса в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись․ Запись должна содержать следующую информацию:
- Дата увольнения
- Основание увольнения (ссылка на соответствующий пункт статьи 77)
- Подпись работника и работодателя
Пример записи в трудовой книжке:
«Увольнен по собственному желанию‚ в соответствии с п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ‚ с _____________»
Образцы записей об увольнении
Ниже приведены образцы записей об увольнении по статье 77 трудового кодекса:
- Увольнение по истечению срока трудового договора: «Увольнен по истечению срока трудового договора‚ в соответствии с п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ‚ с _____________»
- Увольнение по собственному желанию: «Увольнен по собственному желанию‚ в соответствии с п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ‚ с _____________»
- Увольнение по соглашению сторон: «Увольнен по соглашению сторон‚ в соответствии с п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ‚ с _____________»
Увольнение по статье 77 трудового кодекса является распространенным основанием для прекращения трудового договора․ При увольнении по этой статье необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке‚ содержащую дату увольнения‚ основание увольнения и подписи работника и работодателя․ Образцы записей об увольнении по статье 77 можно найти выше․