Фраза «уволили по статье» часто вызывает тревогу у работников. Однако важно сразу понять: само по себе указание номера статьи Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в записи об увольнении — это стандартная и законная практика. Проблема возникает не в факте указания статьи, а в том, какая именно статья стоит и какие последствия она влечёт для вашей будущей карьеры.

В данной статье мы разберём:

• Что означают основные статьи об увольнении.
• Как правильно должна выглядеть запись в трудовой книжке.
• Какие статьи считаются «неблагоприятными» и почему.
• Что делать, если запись некорректна или вы хотите её изменить.

Что такое «увольнение по статье»?

Любое увольнение в России происходит на основании конкретного основания, прямо указанного в Трудовом кодексе РФ. При оформлении записи в трудовой книжке работодатель обязан указать номер и название статьи (части, пункта) ТК РФ, по которой происходит расторжение трудового договора. Это требование закона (ст. 77 ТК РФ).

Пример правильной записи:
«Уволен с 22 мая 2026 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание)».

Обратите внимание: в записи должны быть прописаны все слова полностью («часть», «пункт», «статья», «Трудовой кодекс Российской Федерации»), без сокращений.

Основные причины (статьи) увольнения

Все основания для увольнения по инициативе работодателя или работника перечислены в статье 77 ТК РФ. Вот ключевые из них с точки зрения записи в трудовой:

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ.

Это самая распространённая и нейтральная запись. Работник подаёт заявление об уходе. В трудовой книжке указывается именно эта статья. Это не является «пятном» и не требует от нового работодателя дополнительных объяснений.

Увольнение по инициативе работодателя (за проступки)

Статьи: ст. 81, 83 ТК РФ.

Это неблагоприятные основания. Сюда относятся:

• Грубая неисправность (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.), ст. 81 ТК РФ.
• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей — ст. 81 ТК РФ.
• Разглашение охраняемой законом тайны — ст. 83 ТК РФ.
• Совершение проступка, несовместимого с продолжением трудовых отношений (хулиганство, кража и т.д;) — ст. 81 ТК РФ.

Запись по этим статьям — «красный флаг» для любого будущего работодателя. Она сигнализирует о серьёзных проблемах с дисциплиной, надёжностью или профессиональными качествами сотрудника.

Увольнение по соглашению сторон

Статья: п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ.

Тоже нейтральная запись. Указывается, что трудовой договор расторгнут по взаимному согласию работника и работодателя. Часто используется для «мирного» расставания.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Статья: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нейтральная запись, но с обязательным указанием причины: «в связи с выходом на пенсию». Пенсионный возраст — законное основание для увольнения по инициативе работодателя, но оно не связано с виной работника.

Как должна выглядеть запись? Образец

Согласно Приказу Минтруда № 720н, запись в трудовой книжке об увольнении должна содержать:

1. Дату увольнения (число, месяц, год).
2. Номер и название статьи (части, пункта) ТК РФ.
3. ФИО руководителя, подпись, расшифровку подписи, печать организации.

Примеры корректных записей:

• «Уволен с по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание)».
• «Трудовой договор расторгнут с по п. 1 ч. 1 ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон)».
• «Уволен с по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (совершение прогула)».

Какие статьи — «чёрная метка» и почему?

Как уже отмечалось, самыми неблагоприятными являются записи по статье 81 ТК РФ (увольнение за грубый проступок или неоднократное неисполнение обязанностей) и статье 83 ТК РФ (увольнение за разглашение тайны или иной проступок).

Почему это плохо?

• Прямой сигнал о проблемах. Новый работодатель увидит, что предыдущий был вынужден уволить вас по серьёзному основанию.
• Риск для репутации. Может восприниматься как недисциплинированность, ненадёжность, некомпетентность или даже нечестность.
• Сложности с трудоустройством. Многие компании автоматически отсеивают кандидатов с такими записями, особенно на ответственные или финансовые должности.

Что делать, если в трудовой «плохая» запись или она некорректна?

Если запись верна, но вы хотите её «исправить»

Невозможно. Если увольнение действительно было по статье 81 или 83 ТК РФ, и все процедуры были соблюдены, работодатель не имеет права менять формулировку на «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». Это будет подлог.

Если запись сделана с нарушениями

Вы можете потребовать исправить запись, если:

• В ней не указана статья ТК РФ.
• Указана неправильная статья (например, уволили за прогул, а написали «по собственному желанию»).
• Запись содержит оскорбительные или неточные формулировки.

Порядок действий:

1. Напишите заявление на имя руководителя с требованием внести исправления в соответствии с фактическими обстоятельствами увольнения.
2. Если работодатель отказывается, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.

Если увольнение было незаконным, и это доказано судом

Если суд признает увольнение по статье 81/83 ТК РФ незаконным (например, не было доказательств проступка или процедура нарушена), он обяжет работодателя:

• Восстановить вас на работе (если вы этого хотите).
• Исправить запись в трудовой книжке на «уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» (собственное желание) или «восстановлен по решению суда».

Как говорить о «плохой» записи с новым работодателем?

Если на собеседовании спрашивают о причинах ухода с предыдущего места, не стоит врать — информацию можно проверить. Лучшая стратегия:

• Честно, но кратко признать факт увольнения.
• Сделать акцент на уроке. «Да, я был уволен за [прогул/конфликт]. Это была моя ошибка, я осознал её и изменил подход к работе/дисциплине. Сейчас я готов к ответственности».
• Перевести разговор в позитивное русло. «Это был сложный опыт, но он заставил меня пересмотреть свои приоритеты. Я ищу стабильную компанию, где смогу полностью раскрыть свой потенциал и быть полезным команде».
1. «Увольнение по статье» — это норма. Любая запись должна содержать ссылку на ТК РФ.
2. Не все статьи одинаковы. «По собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77) и «по соглашению сторон» (ст. 78) — нейтральны. «По статье 81/83 ТК РФ» — серьёзное негативное основание.
3. Исправить верную «плохую» запись нельзя. Только если увольнение было незаконным и это доказано в суде.
4. При ошибках в записи — действуйте. Подавайте заявление, жалобу в ГИТ или иск в суд.
5. На собеседовании — честность и конструктив. Признайте факт, покажите, что вы сделали выводы.

Помните: Трудовая книжка — это ваш официальный профессиональный документ. Её содержание должно быть точным и законным. Если вы столкнулись с некорректной записью или её последствиями, не игнорируйте проблему — защищайте свои права с помощью закона.