Увольнение по статье – серьезное событие в трудовой жизни. Важно понимать, как это отражается в трудовой книжке и какие права у работника в этой ситуации. Эта статья предоставит подробную информацию о записи об увольнении по статье, ее правильном заполнении и возможных последствиях.
Что такое увольнение по статье?
Увольнение по статье – это прекращение трудового договора, произведенное работодателем в связи с нарушением работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка или иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Основания для увольнения по статье
В ТК РФ перечень оснований для увольнения по статье четко прописан. Наиболее распространенные из них:
- Статья 78 ТК РФ: Увольнение за прогул (полное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).
- Статья 79 ТК РФ: Увольнение за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в систематическом невыполнении норм труда, отказе от выполнения возложенных на работника обязанностей, ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, а также в других нарушениях трудового распорядка.
- Статья 80 ТК РФ: Увольнение по соглашению сторон. (Хотя это и не «по статье», часто используется для урегулирования ситуации).
- Статья 81 ТК РФ: Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением ее деятельности по решению органов государственной власти.
- Статья 82 ТК РФ: Увольнение в связи с сокращением рабочих мест или ликвидацией организации.
Как оформляется запись об увольнении в трудовой книжке?
Запись об увольнении в трудовой книжке оформляется работодателем в день увольнения. Важно соблюдать определенный порядок и точность при заполнении.
Где вносится запись?
Запись об увольнении вносится в раздел «Причины прекращения трудового договора».
Что указывается в записи?
В записи об увольнении обязательно указывается:
- Дата увольнения.
- Номер записи в журнале учета трудовых книжек.
- Основание увольнения (ссылка на статью, часть статьи и пункт статьи ТК РФ);
- Наименование работодателя.
Пример записи об увольнении по статье (прогул):
Номер записи: 1
Основание: ст. 78 ТК РФ, п. 1
Пример записи об увольнении за нарушение трудовой дисциплины:
Номер записи: 1
Основание: ст. 79 ТК РФ, п. 1
Заполнение трудовой книжки в 2026 году: электронная форма
В 2026 году ведется работа по переходу на электронную форму трудовой книжки. Записи об увольнении в электронную трудовую книжку вносятся работодателем через специальную отчетную форму – ЕФС-1.
Важно: Работодатель обязан отправлять ЕФС в Социальный фонд России при увольнении работника, независимо от того, ведется ли трудовая книжка в бумажном или электронном виде.
Права работника при увольнении по статье
При увольнении по статье работник имеет определенные права:
- Получение документов: Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде) и другие документы, связанные с работой (например, справку о доходах).
- Выплата всех причитающихся сумм: Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
- Возможность обжалования увольнения: Если работник считает увольнение незаконным, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Что делать, если вы уволены по статье?
Внимательно изучите документы: Убедитесь, что в трудовой книжке правильно указаны основание увольнения и дата увольнения.
Проверьте расчет: Убедитесь, что вам выплачены все причитающиеся суммы.
Обратитесь за консультацией: Если у вас возникли вопросы или сомнения, обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию.
Обжалуйте увольнение: Если вы считаете увольнение незаконным, подайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд.
Важные моменты, которые следует помнить
- Запись об увольнении должна быть сделана в день увольнения.
- Основание увольнения должно быть указано точно и в соответствии с ТК РФ.
- Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде) и другие документы, связанные с работой.
- Работник имеет право обжаловать увольнение в трудовой инспекции или в суде.
Увольнение по статье – сложный процесс, требующий внимательности и знания трудового законодательства. Понимание своих прав и обязанностей поможет вам защитить свои интересы в этой ситуации. Если у вас возникли вопросы, не стесняйтесь обращаться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.