Вопрос, который часто задают работники, решившие уйти с работы ради ухода за ребенком, выглядит так:
«Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет, а в приказе и в трудовой книжке сделана запись: уволена по собственному желанию п․ 3 ст․ 77 ТК РФ․ Верно ли это?»
Что говорит Трудовой кодекс РФ
Согласно ст․ 77 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, если это связано с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет․ При этом в законе указано, что в трудовой книжке и в приказе об увольнении необходимо указать полную форму причины увольнения․
Форма записи в трудовой книжке
В соответствии с п․ 5․6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от № 69, запись должна содержать:
- наименование причины увольнения;
- указание статьи и пункта ТК РФ, на основании которых произведено увольнение;
- дату увольнения․
Пример правильной записи:
Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ․
Запись «уволена по собственному желанию п․ 3 ст․ 77 ТК РФ» неполна и некорректна, потому что не указывает, по какой причине произошло увольнение․ Такая формулировка может вызвать сомнения у будущих работодателей и органов контроля․
Преимущества правильной записи
Хотя сама запись не дает материальных льгот, она имеет несколько важных аспектов:
- Подтверждение законного основания – работодатель и будущий работодатель видят, что увольнение произошло по уважительной причине, предусмотренной ТК РФ․
- Упрощение оформления – при оформлении документов (например, при получении справки о доходах или при подаче в соц․ службы) точная формулировка упрощает проверку․
- Сохранение прав – правильная запись не меняет порядок увольнения, но позволяет избежать недоразумений при расчете выходных пособий, компенсаций и т․д․
Как правильно оформить заявление и приказ
Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет подается в письменной форме и должно содержать:
- ФИО работника;
- Дата подачи заявления;
- Указание, что увольнение происходит по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет;
- Подпись работника․
Приказ об увольнении должен отражать те же сведения, что и запись в трудовой книжке, а также указать дату увольнения и основание (п․ 3 ст․ 77 ТК РФ)․
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли подавать заявление за 14 дней?
Да․ По ст․ 81 ТК РФ заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника должно быть подано за две недели до дня увольнения (если иное не предусмотрено коллективным договором)․
Можно ли уйти без отработки?
В теории работник может уйти без отработки, если работодатель согласен на досрочное увольнение․ Однако в таком случае в трудовой книжке все равно указывается причина увольнения, а дата увольнения будет указана как согласованная․
Есть ли дополнительные льготы при увольнении по уходу за ребенком?
Льготы напрямую не связаны с записью в книжке, но работник имеет право на:
- Отсрочку увольнения до достижения ребенком 14 лет (если это предусмотрено договором);
- Получение среднего заработка при расчете выходного пособия;
- Возможность оформить отпуск по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ․
Для корректного оформления увольнения по уходу за ребенком до 14 лет необходимо:
- Сформулировать запись в трудовой книжке полностью: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ»;
- Указать эту же причину в приказе об увольнении;
- Подать заявление за две недели до дня увольнения;
- Учесть, что правильная запись подтверждает законность увольнения и облегчает дальнейшее трудоустройство․
Таким образом, запись «уволена по собственному желанию п․ 3 ст․ 77 ТК РФ» является неполной и неверной․ Правильный вариант формулировки обеспечивает ясность, соответствие законодательству и отсутствие недоразумений при работе с будущими работодателями․