Запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора «по уходу за ребёнком до 14 лет» – это официальное подтверждение того, что работник прекратил трудовые отношения по собственному желанию, ссылаясь на необходимость ухода за несовершеннолетним ребёнком. Такая запись имеет несколько важных юридических последствий, о которых необходимо знать как сотруднику, так и работодателю.

Правовая основа

• Статья 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – регулирует порядок увольнения по собственному желанию, в т.ч. в связи с уходом за ребёнком до 14 лет (пункт 3).
• Трудовой кодекс не содержит отдельного основания «увольнение по уходу за ребёнком», однако пункт 3 ст. 77 ТК РФ позволяет оформить увольнение, указав в заявлении причину – уход за ребёнком до 14 лет.
• Ссылка на пункт 3 ст. 77 ТК РФ в записи трудовой книжки подтверждает законность такого увольнения.

Когда возникает необходимость в такой записи?

1. Работник (обычно женщина, но не исключено и мужчину) решает полностью прекратить работу, чтобы ухаживать за ребёнком до 14 лет.
2. Работник подаёт заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины «уход за ребёнком до 14 лет».
3. Работодатель принимает заявление, оформляет приказ об увольнении и вносит соответствующую запись в трудовую книжку.

Как выглядит запись в трудовой книжке?

Стандартный образец записи, рекомендованный КонсультантПлюс (2026), выглядит так:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребёнком до достижения им возраста 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Эта формулировка должна быть внесена в раздел «Записи об увольнении» (страница 6‑7 трудовой книжки) в соответствии с установленными правилами заполнения.

Пошаговая процедура оформления увольнения

Подготовка заявления

• Заявление подаётся в письменной форме.
• В заявлении указывается:
  • Дата подачи заявления;
  • Точная формулировка причины – «уход за ребёнком до 14 лет»;
  • Предполагаемая дата увольнения (не менее 2 недель с момента подачи, если иное не предусмотрено коллективным договором).

Рассмотрение заявления работодателем

• Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 5 рабочих дней.
• Если работник имеет трудовой стаж более 6 месяцев, он имеет право на получение выходного пособия (в размере 2‑мес. среднего заработка), если иное не предусмотрено локальными нормативными актами.

Оформление приказа об увольнении

• Приказ подписывается руководителем организации.
• В приказе указывается ссылка на пункт 3 ст. 77 ТК РФ.

Внесение записи в трудовую книжку

• Запись вносится в оригинал трудовой книжки работника.
• Работодатель ставит подпись и печать рядом с записью.
• Работник получает копию приказа и справку о заработке (для расчёта пособий).

Последствия записи для работника

• Сохранение права на социальные выплаты. После увольнения по уходу за ребёнком работник может претендовать на:
  • Пособие по уходу за ребёнком (ежемесячное, выплачивается до 1,5 лет ребёнка);
  • Ежегодный платёж в рамках программы «Материнский (семейный) капитал», если он предусмотрен региональными программами.
• Сохранение трудового стажа. Период ухода за ребёнком учитывается в общем трудовом стаже, что влияет на пенсионные начисления.
• Возможность повторного трудоустройства. При желании вернуться на работу в ту же организацию работник может быть принят на прежнюю должность (если есть вакансия) с учётом сохранённого стажа.
• Отсутствие «пробного» периода. Увольнение считается полным расторжением договора, поэтому работник не имеет права на отпуск по уходу за ребёнком (отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет – отдельный институт, не связанный с увольнением).

Как отличить запись об увольнении от записи об отпуске по уходу за ребёнком?

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли потребовать запись, если работодатель её не внес?

Да. Работник имеет право потребовать от работодателя оформить запись в соответствии с законом. При отказе можно обратиться в инспекцию по труду или в суд.

Нужно ли предоставлять справку о рождении ребёнка?

Для подтверждения причины увольнения обычно достаточно заявления работника. Однако в случае споров рекомендуется приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.

Какой срок действия записи?

Запись в трудовой книжке является постоянной и сохраняется на протяжении всей трудовой истории работника.

Можно ли одновременно оформить отпуск по уходу за ребёнком и увольнение?

Нет. Увольнение подразумевает прекращение трудовых отношений, а отпуск – их временную приостановку. Выбирают один из вариантов.

Какой размер выходного пособия при увольнении по уходу за ребёнком?

Размер выходного пособия определяется коллективным договором или локальными нормативными актами. По закону оно может составлять 2‑мес. среднего заработка, если работник имеет трудовой стаж более 6 месяцев.

Практический образец заявления об увольнении

В _______________________ (наименование организации)
От _______________________ (Ф.И.О. работника)

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком до достижения им возраста 14 (четырнадцати) лет, в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дата подачи заявления: «__» _______ 2026 г.
Дата предполагаемого увольнения: «__» _______ 2026 г.

Подпись _______________________

Запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора «по уходу за ребёнком до 14 лет» – это юридически значимый документ, подтверждающий, что работник прекратил трудовые отношения по собственному желанию, ссылаясь на необходимость заботы о несовершеннолетнем. Такая запись защищает права работника, обеспечивает возможность получения социальных пособий и сохраняет трудовой стаж для будущих пенсионных начислений. Правильное оформление заявления, приказа и записи в трудовой книжке – залог безболезненного процесса увольнения и дальнейшего получения всех предусмотренных законом льгот.

Дата актуализации информации: