Ликвидация индивидуального предпринимателя (ИП) является одним из оснований для увольнения работников. В этом случае работодатель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника. В этой статье мы рассмотрим, как правильно сделать запись в трудовой книжке при ликвидации ИП.
Основания для увольнения
Увольнение работника при ликвидации ИП производится на основании статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно этой статье, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Запись в трудовой книжке
При ликвидации ИП в трудовой книжке работника должна быть сделана следующая запись:
- В графе 1 ставится порядковый номер записи;
- В графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
- В графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);
- В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Пример записи в трудовой книжке:
«Уволен в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя»
Документы, необходимые для увольнения
Для увольнения работника при ликвидации ИП работодатель должен иметь следующие документы:
- Приказ (распоряжение) о ликвидации ИП;
- Решение органа службы занятости о выплате среднего месячного заработка работнику;
- Трудовая книжка работника;
- Сведения о трудовой деятельности работника.
Выплаты при увольнении
При ликвидации ИП работодатель обязан произвести выплаты работнику, включая:
- Средний месячный заработок за период трудоустройства;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.