Увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, одно из распространённых оснований прекращения трудовых отношений. Оно регулируется статьёй 79 Трудового кодекса РФ. Ключевым требованием является точное и безошибочное отражение этого факта в трудовой книжке (или в Сведении о трудовой деятельности, если книга не ведётся).

Правовое основание для записи

Согласно закону, запись в трудовой книжке должна содержать:

• Дату увольнения.
• Конкретное основание прекращения трудового договора с прямой ссылкой на пункт части статьи ТК РФ.
• Дату и номер документа работодателя (приказа, распоряжения), на основании которого произведено увольнение.

Для увольнения по истечении срока договора основанием является пункт 2 части первой статьи 79 ТК РФ.

Образец (шаблон) записи в трудовую книжку

Ниже представлен корректный и юридически точный вариант записи, соответствующий требованиям законодательства и действующему Порядку ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 828н).

Пояснения к заполнению граф:

1. Графа 1: Указывается порядковый номер записи об увольнении (после записи о приёме на работу).
2. Графа 2: Ставится фактическая дата окончания срока действия договора и, соответственно, дата увольнения. Это последний день срочного договора.
3. Графа 3: Обязательно используется дословная формулировка «Уволен в связи с истечением срока трудового договора» и обязательная ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Никаких других формулировок («по окончании срока действия договора», «в связи с истечением срока действия контракта» и т.п.) быть не должно, так как они не являются прямым цитированием закона.
4. Графа 4: Ставится подпись работника (если он подписывал трудовую книжку) и дата внесения записи. Если работник отказывается подписывать, делается соответствующая отметка.

Важные нюансы и частые ошибки

Отличие от увольнения по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Это разные основания. Увольнение по ст. 81 — это массовое сокращение, требующее особых процедур (уведомление профсоюза, предложение вакансий и т.д.). Запись в книжке будет иной. Нельзя подменять одно основание другим.

Необходимость приказа. Запись вноситься на основании приказа (распоряжения) работодателя, который также должен быть оформлен корректно. В графе 4 указываются его дата и номер.

Срок действия договора. Увольнение возможно только по истечении указанного в договоре срока. Расторжение договора досрочно по инициативе работника или работодателя требует иного основания и записи.

Продление срока. Если срочный договор был продлен (например, на время болезни основного работника), то увольнение происходит по истечении нового, продленного срока.

Что делать, если запись внесена некорректно?

Если в трудовой книжке уже есть запись, не соответствующая закону (например, без ссылки на статью или с иной формулировкой), работник имеет право потребовать её переоформления. Для этого нужно:

• Написать заявление на имя работодателя (руководителя организации) с просьбой внести корректную запись.
• Приложить копию трудовой книжки (или страницы с некорректной записью).
• Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней внести правильную запись, о чём сделать отметку в заявлении.

При отказе или бездействии работодателя можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд.

Правильное оформление записи об увольнении по истечении срока трудового договора, это не формальность, а защита прав работника. Запись должна быть исчерпывающей, точной и содержать прямую отсылку к пункту закона (п. 2 ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Работодатель, ответственно подходящий к кадровому документообороту, минимизирует риски споров и претензий со стороны бывшего сотрудника.

Примечание: Данная статья носит справочно-информационный характер. В спорных ситуациях рекомендуется консультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, и сверяться с актуальными редакциями нормативных правовых актов.