Тема увольнения работника в связи с призывом в Вооружённые Силы РФ — это особый случай, регулируемый Трудовым кодексом. Он кардинально отличается от увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон или за нарушение. Главное отличие: увольнение по призыву не требует предупреждения за две недели и не зависит от воли работодателя. В этой статье подробно разберём весь процесс, с акцентом на корректное оформление трудовой книжки.
Правовая основа: статья 80 ТК РФ
Основанием для увольнения по этому основанию является статья 80 Трудового кодекса РФ. Она прямо указывает, что трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу. Это увольнение по инициативе работодателя, но исключительного характера, оно происходит не по вине работника и не по его заявлению, а в силу обстоятельств, выходящих за рамки трудовых отношений.
Ключевые особенности этого вида увольнения:
- Не требуется предупреждение за 2 недели. Увольнение происходит в день, следующий за днём получения приписного свидетельства или повестки.
- Не требуется согласие работника. Работник не может «отказаться» от такого увольнения.
- Не требуется заявление от работника. Инициатива исходит из факта призыва.
- Выплачивается выходное пособие. В размере среднего месячного заработка (если работник не получал его в период призыва).
Пошаговая инструкция для работодателя
Оформление увольнения по призыву должно быть безупречным, так как ошибки в записях в трудовой книжке могут повлиять на будущий пенсионный стаж призывника.
Получение документального подтверждения
Работодатель должен запросить у работника оригинал или заверенную копию одного из документов:
- Приписное свидетельство (форма №
с отметкой военного комиссариата о призыве. - Повестка от военного комиссариата с явным указанием даты явки.
Издание приказа (распоряжения)
На основании полученного документа издается приказ об увольнении. В разделе «Основание» указывается: «В связи с призывом на военную службу (на основании приписного свидетельства № … от ;..)». Приказ должен быть ознакомлен с работником под роспись.
Оформление записи в трудовой книжке
Это самый важный этап. Запись должна быть полной, точной и соответствовать установленной форме.
Какой формулировкой пользоваться?
Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек и сложившейся практике, правильная запись выглядит так:
«Уволен в связи с призывом на военную службу».
Недопустимо писать: «Уволен по собственному желанию», «Уволен по соглашению сторон» или «Уволен за прогул». Эти формулировки не соответствуют реальному основанию и являются грубой ошибкой.
Что указывать в графах «Дата увольнения» и «Номер приказа»?
- Дата увольнения — это день, следующий за днём получения приписного свидетельства/повестки. Если призывной документ получен 15 октября, дата увольнения — 16 октября.
- Номер и дата приказа — указываются точно, как в изданном документе.
Кто и как ставит подпись и печать?
Запись вносится руководителем организации или уполномоченным лицом (например, начальником отдела кадров). Подпись ставится разборчиво, рядом ставится печать организации. Самий работник свою подпись в этой записи не ставит (в отличие от записи об увольнении по собственному желанию).
Что делать, если запись уже внесена некорректно?
Если в трудовой книжке ошибочно указано иное основание увольнения (например, «по собственному желанию»), это нужно исправить. Порядок действий:
- Работник (или его представитель) подаёт заявление об исправлении записи.
- Работодатель издает приказ об исправлении ошибки.
- В трудовой книжке зачёркивается ошибочная запись (одной жирной линией, так, чтобы можно было прочитать исходный текст), и сверху вносится правильная запись с указанием даты исправления и номером нового приказа.
- Исправление заверяется подписью руководителя и печатью организации.
Важно: Исправление должно быть сделано как можно скорее. При предъявлении трудовой книжки в будущем (для пенсии, при устройстве на новую работу) эта ошибка вызовет вопросы.
Типичные ошибки и как их избежать
- Ошибка: Требование от работника заявления об увольнении по собственному желанию.
Решение: Помнить, что призыв — это не воля работника. Увольнение инициирует работодатель на основании документа из военкомата. - Ошибка: Указание в трудовой книжке даты, не соответствующей дате призыва (например, даты подачи заявления).
Решение: Датой увольнения является день, следующий за днём получения приписного свидетельства/повестки, а не день издания приказа. - Ошибка: Некорректная формулировка («Уволен по личному заявлению», «Уволен по инициативе работника»).
Решение: Жёстко следовать формулировке: «Уволен в связи с призывом на военную службу». - Ошибка: Отсутствие отметки о выходном пособии в приказе или в расчетном листке.
Решение: Обязательно оформить и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если работник не работал в этот период. Это отдельное обязательство работодателя.
Увольнение в связи с призывом в армию, это строго регламентированная процедура; Её главная задача — точно и корректно отразить факт увольнения в трудовой книжке, чтобы не создавать препятствий для будущего трудоустройства и начисления пенсионных выплат бывшему работнику. Ключевые правила: действуйте на основании документа из военкомата, издайте приказ, внесите в трудовую книжку единственно верную запись «Уволен в связи с призывом на военную службу» с правильными датами. При сомнениях всегда можно обратиться за консультацией в Роструд или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Примечание: Данная статья носит информационно-справочный характер. В каждом конкретном случае рекомендуется уточнять детали в актуальных редакциях Трудового кодекса РФ и локальных нормативных актах организации.