Увольнение руководителя по собственному желанию — это серьёзный и ответственный шаг, требующий не только эмоциональной готовности, но и безупречного соблюдения трудового законодательства․ Особенно важно грамотно оформить документы, включая трудовую книжку, чтобы избежать споров в будущем, сохранить репутацию и обеспечить беспрепятственное трудоустройство на новом месте․
Почему руководитель уходит по собственному желанию?
Причины могут быть разными:
- Смена профессионального вектора или желание сменить сферу деятельности;
- Несогласие с направлением развития компании;
- Личные обстоятельства (семья, здоровье, переезд);
- Усталость от постоянного давления и высокой нагрузки;
- Предложение более привлекательной должности;
- Нежелание участвовать в неэтичных или незаконных практиках компании․
Важно понимать: увольнение по собственному желанию — это добровольный акт, инициированный работником․ Это отличает его от увольнения по инициативе работодателя (например, при сокращении или за нарушения), что имеет ключевое значение для записи в трудовой книжке и дальнейших карьерных перспектив․
Как правильно написать заявление об увольнении?
Заявление на увольнение по собственному желанию — это официальный документ, который должен соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ․ Вот его структура:
- Шапка: наименование организации, ФИО руководителя, его должность;
- «Заявление об увольнении»;
- Основной текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- Дата увольнения: указывается не ранее чем через две недели с момента подачи заявления (если иное не согласовано с работодателем);
- Дата и подпись: личная подпись руководителя с расшифровкой․
Важно: заявление подаётся в двух экземплярах․ Один — работодателю, второй — с отметкой о принятии (дата, ФИО, подпись ответственного лица) остаётся у вас․ Это ваша защита в случае споров․
Сроки увольнения: что говорит Трудовой кодекс?
Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели․ Срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления․
Например: если заявление подано 10 июня, то последний рабочий день — 24 июня (включительно)․ Однако:
- Если руководитель находится в отпуске, срок исчисляется с даты возвращения;
- Если обе стороны согласны — увольнение может произойти и раньше;
- Если руководитель — член совета директоров или генеральный директор по уставу, сроки могут регулироваться дополнительно внутренними документами компании (уставом, трудовым договором)․
Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
Запись в трудовой книжке — это юридически значимый документ, который влияет на будущее сотрудника․ Неправильная формулировка может вызвать сложности при трудоустройстве, получении пособий или в суде․
Правильная формулировка записи:
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, запись должна быть следующей:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Важно! Не допускается:
- Использование сокращений (например, «уволен по собств․ ж․»);
- Указание причин ухода («не устраивает зарплата», «конфликт с акционерами» и т․п․);
- Ссылка на статью 80 ТК РФ — это статья о порядке уведомления, а не о основании увольнения․ Основание — статья 77, пункт 3․
Пример записи в трудовой книжке:
Дата увольнения:
Основание: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации․
Запись должна быть сделана в день увольнения, заверена печатью организации (если она есть) и подписью ответственного лица (как правило, кадровика или директора)․
Что ещё нужно оформить при увольнении руководителя?
Помимо трудовой книжки, работодатель обязан выдать:
- Справку о заработной плате за последние 2 года (для получения пособий или кредита);
- Выписку из приказа об увольнении (если требуется для нового работодателя);
- Расчётный лист с полным расчётом: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии, бонусы;
- Документы по имуществу: служебный автомобиль, ноутбук, доступы к системам — оформляется акт приёма-передачи;
- Копии всех приказов о назначении на должность, премировании, повышении — могут понадобиться при трудоустройстве․
Особенности увольнения генерального директора
Если увольняется генеральный директор, то процесс имеет дополнительные нюансы:
- Увольнение оформляется на основании решения собрания участников (акционеров) или совета директоров;
- В трудовом договоре может быть прописан специальный порядок расторжения (например, 30-дневная отработка);
- В трудовой книжке запись остаётся той же: «по собственному желанию, ст․ 77 ТК РФ, п․ 3»;
- Если директор — единственный участник ООО, он сам принимает решение об увольнении и назначает нового․
Что делать, если работодатель давит на увольнение?
Иногда руководителя «просят» уволиться по собственному желанию, чтобы избежать выплат при сокращении, компенсаций или судебных разбирательств․ Это незаконно․
Если вы чувствуете давление:
- Не подписывайте заявление под давлением;
- Записывайте все разговоры (если это не нарушает закон — в РФ запись разговора без согласия собеседника может быть признана доказательством);
- Пишите письменные запросы: «Прошу подтвердить, что увольнение инициируется мной добровольно»;
- Обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу — вы не обязаны увольняться по собственному желанию, если не хотите․
Последствия увольнения по собственному желанию
Плюсы:
- Вы остаётесь в хороших отношениях с работодателем;
- В трудовой книжке нет «пятен» — нет записи о нарушениях или сокращении;
- Вы можете запросить рекомендательное письмо;
- Не теряете право на пособие по безработице (если уволились по собственному желанию, но не по инициативе работодателя, пособие выплачивается с задержкой, но выплачивается)․
Минусы:
- Не полагается выходное пособие (если не предусмотрено трудовым договором);
- Не полагается компенсация за неиспользованный отпуск — она всегда полагается, даже при увольнении по собственному желанию!
Важно: компенсация за неиспользованный отпуск — обязательна!
Даже если вы уходите по собственному желанию, работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы, включая компенсацию за все дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска․ Это требование статьи 127 ТК РФ — неотъемлемое право работника․
Увольнение руководителя по собственному желанию — это не поражение, а стратегический шаг․ Главное — сделать это правильно, честно и юридически грамотно․
Ключевые правила:
- Пишите заявление чётко, без эмоций, с указанием статьи 77 ТК РФ, п․ 3;
- Соблюдайте 2-недельный срок, но договоритесь о более раннем увольнении, если возможно;
- Трудовая книжка — только с корректной формулировкой: «по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ»;
- Получите все выплаты, включая компенсацию за отпуск;
- Не подписывайте ничего под давлением, ваше право на труд защищено законом;
- Сохраняйте все документы, они могут понадобиться в будущем․
Уходя с должности, вы не просто закрываете одну главу — вы открываете новую․ Сделайте это так, чтобы в будущем вы могли с гордостью сказать: «Я ушёл, потому что выбрал, а не потому что меня вынудили»․
Помните: ваша трудовая книжка — это не просто бумажка․ Это ваша профессиональная репутация, записанная в официальном документе․ Оформляйте её с уважением к себе и своему прошлому․