Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Работа по совместительству, распространенная практика, позволяющая гражданам иметь несколько трудовых договоров. Однако при решении покинуть такую должность возникают те же вопросы, что и при увольнении с основной работы: как подать заявление, какие сроки, и самое главное — как будет выглядеть запись об увольнении в трудовой книжке. Данная статья разбирает все нюансы процедуры на основе актуальных норм Трудового кодекса РФ.

Что такое работа по совместительству?

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора помимо основной работы (ст. 282 ТК РФ). Ключевые особенности:

Трудовой договор на совместительстве заключается на тот же срок, что и основной, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
Работодатель по совместительству не вправе требовать от сотрудника предоставления справки об отсутствии основной работы.
На работника по совместительству полностью распространяются нормы ТК РФ, включая правила увольнения.

Общий порядок увольнения по собственному желанию

Основной способ увольнения с работы по совместительству — это подача заявления по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Ключевые правила:

Срок предупреждения: Работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней до дня увольнения. Это обязательное требование.
Форма заявления: Составляется в свободной форме, но должно содержать четкое указание на желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и дату увольнения (после истечения 14-дневного срока).
Отказ от отработки срока: Работодатель вправе отказать в увольнении до истечения 14 дней, но только если это не нарушает закон. На практике отказ возможен, если увольнение в указанный срок создает реальную угрозу ущерба организации. Однако, если сотрудник настаивает, он может уволиться по истечении срока, даже без согласия работодателя.
Увольнение в период болезни: Запрет на увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности не распространяется на увольнение по собственному желанию. Работник вправе подать заявление даже будучи на больничном. День увольнения считается последним днем его фактической работы или истечения срока предупреждения.

Особенности увольнения по совместительству

При увольнении с работы по совместительству важно помнить:

Независимость от основной работы: Увольнение с одной должности по совместительству не влечет автоматического прекращения трудовых отношений по другой основной работе. Это два отдельных трудовых договора.
Отсутствие справки с основного места работы: При приеме на работу по совместительству работодатель не вправе требовать справку с основного места работы. Соответственно, и при увольнении по совместительству такая справка не требуется.
Сроки и процедура идентичны общим правилам увольнения по собственному желанию.

Альтернативные способы увольнения

Помимо заявления по собственному желанию, возможны и другие основания:

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Это самый быстрый и бесконфликтный способ. Стороны подписывают соглашение об увольнении, в котором указывают дату прекращения трудового договора. Увольнение происходит в день, указанный в соглашении, без соблюдения 14-дневного срока. Важно: соглашение должно быть добровольным и не нарушать права работника.

Увольнение по инициативе работодателя

По совместительству, как и по основной работе, возможны увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (сокращение, несоответствие должности и т.д.). Однако запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности действует и для этих оснований. Это важное ограничение, которое работодатель должен учитывать.

Что будет в трудовой книжке при увольнении по совместительству?

Это центральный вопрос. Запись в трудовой книжке формируется на основании приказа (распоряжения) об увольнении и заявления работника.

Форма записи:

В разделе «Сведения об увольнении» делается запись по следующей схеме:

«Уволен(а) по собственному желанию (или по соглашению сторон) [дата] на основании пункта [соответствующий пункт ст. 77 или 78 ТК РФ] Трудового кодекса Российской Федерации».

Важные нюансы:

Если запись о приеме на эту работу уже есть: В трудовой книжке будет две записи: одна — о приеме на основную работу, вторая — о приеме на работу по совместительству и, соответственно, об увольнении с нее. Это нормальная практика.
Если запись о приеме на совместительство отсутствовала: В этом случае при увольнении не делается никакой записи в трудовую книжку. Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ, запись об увольнении вносится только при наличии записи о приеме на эту работу. Если трудовой договор на совместительстве был оформлен без внесения записи в трудовую книжку (что возможно при согласии работника), то и увольнять с такой работы через книжку не нужно. Отношения фиксируются только в личной карточке (форма Т-2) и других внутренних документах организации.
Копия приказа: При увольнении работнику по его требованию должны выдать копию приказа об увольнении с отметкой о ознакомлении. Это важный документ, подтверждающий факт увольнения и его причину.

Пошаговая инструкция для работника

Примите решение и определитесь с датой увольнения (учитывая 14-дневный срок).

Напишите заявление. Образец:

 Руководителю [Название организации]
 [ФИО работника]
 
 Заявление
  Прошу уволить меня по собственному желанию с должности [название должности] (работа по совместительству) с [дата, не ранее чем через 14 дней].
 
 [Дата] _________________ / [ФИО] /

Подайте заявление руководителю или в отдел кадров лично под расписку или заказным письмом с уведомлением.
Дождитесь приказа об увольнении. Ознакомьтесь с ним под роспись.
Получите трудовую книжку в день увольнения. Проверьте, правильно ли внесена запись об увольнении (если запись о приеме на совместительство была).
Получите расчет и все причитающиеся выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).

Чек-лист для работодателя при увольнении по совместительству

Получено письменное заявление от работника.
Проверен срок предупреждения (не менее 14 дней).
Убедиться, что увольнение не противоречит закону (не в период болезни, если увольнение по инициативе работодателя).
Издан приказ (распоряжение) об увольнении с указанием основания (п. 3 ч. 1 ст. 77 или ст. 78 ТК РФ).
Работник ознакомлен с приказом под роспись.
Внесена запись в трудовую книжку (при наличии предыдущей записи о приеме).
Произведен полный расчет с работником.
Выданы копии приказа и трудовой книжки (если требуется).
Сдан личный листок по учету (форма Т-2) в архив.

Частые ошибки и риски

Для работника: Подача заявления с просьбой уволить «по собственному желанию», но с требованием выплаты компенсации, как при увольнении по сокращению. Это разные основания с разными последствиями.
Для работодателя: Увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности — это законно. Но если работодатель пытается уволить по инициативе работодателя (например, за прогул) в этот период — это грубое нарушение.
Ошибки в записи: Неправильное указание основания увольнения (например, «по собственному желанию» без ссылки на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) может создать проблемы при получении пособия по безработице или в будущем при подтверждении стажа.

Увольнение с работы по совместительству регулируется общими нормами Трудового кодекса РФ. Ключевые моменты, которые нужно помнить:

Срок предупреждения, 14 календарных дней (если увольняетесь по собственному желанию).
Запись в трудовую книжку вносится только при наличии записи о приеме на эту работу. Если записи о приеме не было — и записи об увольнении не будет.
Увольнение по собственному желанию возможно даже в период болезни.
Самый быстрый и безопасный способ — увольнение по соглашению сторон.

При соблюдении этих правил процедура увольнения по совместительству пройдет максимально гладко и без правовых рисков для обеих сторон.

Статья составлена на основе анализа актуальных норм Трудового кодекса РФ и судебной практики. Дата актуальности информации: май 2026 года. Для получения персональной консультации рекомендуется обратиться к юристу.