Увольнение сотрудника по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ – одна из самых часто применяемых мер дисциплинарного воздействия. Оно допускается, когда работник повторно нарушает трудовые обязанности после применения к нему дисциплинарного взыскания. Ниже подробно рассмотрим, как правильно оформить такое увольнение и какую запись внести в трудовую книжку.
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ, ст. 81 п. 5 – основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей после применения дисциплинарного взыскания.
- Федеральный закон № 402‑ФЗ «О бухгалтерском учёте» – требования к оформлению первичных документов (приказы, справки).
- Постановление Правительства РФ от № 841 «О ведении трудовых книжек» – порядок внесения записей.
Когда применяется ст. 81 п. 5?
Для применения данного пункта необходимо соблюсти следующие условия:
- Работник ранее получил дисциплинарное взыскание (выговор, замечание или увольнение за прогул) за нарушение трудовых обязанностей.
- После взыскания работник снова допустил нарушение тех же или иных трудовых обязанностей.
- Нарушение носит повторный характер (не единичный случай).
- Работодатель соблюл процедуру: вынес приказ о наложении дисциплинарного взыскания, провёл обязательное обсуждение с работником, предоставил возможность дать объяснения.
Пример из практики: сотрудник получил приказ от № 98 о выговоре за опоздания, а затем вновь нарушил трудовой режим (опоздания, несвоевременная сдача отчёта). После второго нарушения работодатель может инициировать увольнение по ст. 81 п. 5.
Процедура оформления увольнения
- Сбор доказательств: копии приказов о дисциплинарных взысканиях, акты, служебные записки, объяснения работника.
- Подготовка проекта приказа об увольнении (форма Т‑8 или Т‑8а). В приказе указывают:
- основание – п. 5 ст. 81 ТК РФ;
- дату и номер предыдущего дисциплинарного взыскания;
- описание повторного нарушения;
- дату увольнения (день, следующий за днём выдачи трудовой книжки или иной день, согласованный с работником).
- Ознакомление работника с приказом под роспись (в течение трёх дней с даты издания).
- Выдача трудовой книжки и справки о среднем заработке (если требуется).
- Расчёт всех причитающихся выплат (заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие при наличии оснований).
Как записать увольнение в трудовую книжку
Запись вносится в раздел «Сведения о работе» (стр. 2‑3 трудовой книжки) согласно образцу, утверждённому Постановлением Правительства РФ № 841. Обязательные элементы:
- Дата записи (день, месяц, год).
- Номер записи (последовательный номер в трудовой книжке).
- Наименование организации (полное, как в учредительных документах).
- Дата приёма на работу.
- Дата увольнения.
- Основание увольнения – формулировка, соответствующая ст. 81 п. 5 ТК РФ.
- Номер и дата приказа об увольнении.
- Подпись уполномоченного лица (директор, руководитель кадровой службы) и печать организации.
Пример записи
2026 05 23
Запись № 12
ООО «Альфа‑Тех»
Принят:
Уволен:
Основание: п. 5 ст. 81 ТК РФ (повторное нарушение трудовых обязанностей после применения дисциплинарного взыскания)
Приказ № 45 от
Подпись: ______________________
М.П.
В примере использованы только допустимые теги (,
) для выделения важных частей. В реальной трудовой книжке запись делается печатным шрифтом без выделения, но для наглядности в статье мы выделили ключевые элементы.
Последствия для сотрудника
- Запись в трудовой книжке указывает на увольнение по инициативе работодателя за повторное нарушение трудовой дисциплины.
- При последующем трудоустройстве новый работодатель может запросить объяснения по данной записи; однако сам факт увольнения по ст. 81 п. 5 не является автоматическим основанием для отказа в приёме на работу.
- Сотрудник сохраняет право на получение всех причитающихся выплат (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
- Если работник считает увольнение незаконным, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о компенсации морального вреда в течение одного месяца с даты получения трудовой книжки.
Права работника при увольнении по ст. 81 п. 5
- Получить подробное объяснение причин увольнения и копию приказа.
- Требовать выдачи трудовой книжки в день увольнения (или в следующий рабочий день, если день увольнения приходится на выходной).
- Получить расчёт всех причитающихся сумм и справку о среднем заработке.
- Оспорить увольнение в суде, если считает, что процедура нарушена (например, не было проведено обязательное обсуждение, отсутствовали доказательства повторного нарушения).
Увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ – законный способ прекратить трудовые отношения с работником, который систематически не выполняет свои обязанности несмотря на ранее применённые дисциплинарные меры. Ключевым моментом является строгое соблюдение процедуры: документальное фиксирование предыдущих взысканий, предоставление возможности объясниться, оформление приказа и корректная запись в трудовой книжке.
Правильное оформление не только защищает интересы работодателя от возможных споров в суде, но и обеспечивает прозрачность и законность действий в отношении сотрудника. При возникновении сомнений рекомендуется консультироваться с юристом по трудовому праву или кадровым специалистом, чтобы избежать ошибок, которые могут привести к признанию увольнения незаконным и последующей выплате компенсаций.