Ситуация, когда сотрудник одновременно работает по основному месту и по внутреннему совместительству в той же организации, не редкость. Однако при увольнении возникает важный вопрос: как корректно отразить этот факт в трудовой книжке, чтобы избежать юридических коллизий и проблем при трудоустройстве в будущем? Неправильная запись может привести к вопросам от нового работодателя или проверяющих органов.

Главный принцип, который нужно запомнить: в трудовой книжке отражается увольнение с той должности (места работы), с которой сотрудник фактически прекращает трудовые отношения в данный момент. При внутреннем совместительстве это две отдельные трудовые функции, и увольнение с каждой из них должно фиксироваться самостоятельно, но в рамках одной записи в книжке.

Правовая основа

Регулируется ситуация primarily Трудовым кодексом РФ:

• Статья 77 ТК РФ — перечень оснований для увольнения.
• Статья 282 ТК РФ — особенности регулирования труда совместителей.

Ключевой момент: совмещение не создает нового работодателя. Работодатель один, но два (или более) трудовых договора на разные должности. Увольнение с одной должности не означает автоматического прекращения трудовых отношений по другой.

Алгоритм действий при увольнении

Определите, с какой именно должности увольняется сотрудник

Чаще всего увольнение происходит с основного места работы. В этом случае:

• Трудовые отношения по основной должности прекращаются.
• Трудовые отношения по совмещаемой должности продолжаются, если иное не оговорено в заявлении или приказе.

Какую запись вносить в трудовую книжку?

Запись в трудовой книжке должна быть одной и отражать увольнение с основной работы. При этом важно указать обе должности, которые занимал сотрудник, чтобы избежать недопонимания.

Правильный пример записи:

«Уволен с работы (основной должности) в связи с уходом по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С (дата) по (дата) также работал по совместительству на должности [Название должности совмещения].»

Или, если увольнение происходит именно с совмещаемой должности, а на основной продолжает работать:

«Уволен с работы по совместительству на должности [Название должности] в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С (дата) по (дата) также работал на основной должности [Название основной должности].»

Что делать, если увольняются с обеих должностей одновременно?

Если сотрудник подает заявление об увольнении и с основной работы, и с совмещения в один день, это считается увольнением из организации в целом. В этом случае в трудовой книжке делается одна запись об увольнении с основной работы, а в тексте записи указывается, что трудовые договоры на обе должности прекращены.

Пример:

«Уволен из организации в связи с уходом по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работал: 1) с (дата) по (дата) на должности [Основная должность]; 2) с (дата) по (дата) по совместительству на должности [Должность совмещения].»

Типичные ошибки, которых следует избегать

1. Две отдельные записи об увольнении. Это главная ошибка. В одной трудовой книжке не может быть двух записей об увольнении с одного работодателя в один день. Это создаст иллюзию работы в двух разных организациях.
2. Отсутствие упоминания о совмещении. Если в записи указана только основная должность, а период совмещения «пропущен», это может быть истолковано как сокрытие информации о реальном стаже и занятости.
3. Неправильная формулировка основания увольнения. Нужно точно указывать пункт части 1 статьи 77 ТК РФ, по которому происходит увольнение. Для совместительства часто применяются те же основания, что и для основной работы (собственное желание, соглашение сторон, истечение срока договора и т.д.).
4. Запись «Уволен с работы по совместительству» без контекста. Такая запись без указания основной должности вызовет вопросы: а с какой же работы в итоге уволен человек?

Практические рекомендации

• Подавайте заявление с четким указанием. В заявлении об увольнении пропишите, с какой именно должности (основной или совмещаемой) вы увольняетесь. Если увольняетесь из организации целиком — укажите это.
• Контролируйте приказ и запись. Перед подписанием приказа об увольнении проверьте его текст. После внесения записи в трудовую книжку внимательно прочитайте ее. Если есть неточности — требуйте исправления.
• Сохраняйте копии документов. Имейте при себе копии трудовых договоров (и по основной должности, и по совместительству) и приказов о приеме на работу. Они помогут в случае спора.
• Консультируйтесь с кадровиком. Если у вас есть сомнения, обсудите порядок записи с специалистом отдела кадров вашей организации. Грамотный кадровик должен знать эти нюансы.

Запись об увольнении при наличии внутреннего совместительства требует внимательности. Помните ключевое правило: одно увольнение — одна запись в трудовой книжке, но в тексте этой записи должны быть четко и полно отражены все должности, которые занимал сотрудник в этой организации. Цель, создать полную и недвусмысленную картину трудовой деятельности, чтобы у нового работодателя или проверяющего не возникло вопросов.

Соблюдение этих простых правил защитит ваши трудовые права и обеспечит чистую историю занятости.